第五套模拟题研讨.ppt

第五套 模拟题;一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题的备选答案中，只有一个符合题意。） 1.企业为劳务人员个人建立工资台账，其工资表中领款人签字中必须是（ ）签。 A.项目经理； B.班长； C.务工人员本人； D.企业劳务人员。 C;2.职工工伤获得赔偿的“赔偿基数”是指（ ）。 A.统筹地区上年度在岗职工年平均工资； B.统筹地区上年度企业职工所平均工资； C.统筹地区上年度职工年平均工资； D.统筹地区上年度职工最低平均工资。 C;3.劳务分包合同价款的支付必须以（ ）形式办理。 A.现金； B.有价证券； C.借条； D.银行转账。 D;4.企业对劳务员进行培训，要进行计划后加以落实实施，在作计划中要核算成本。一般有两种，按照一定的成本科目进行统计计算是（ ）。 A.会计方法； B.报账方法； C.资源需求模型； D.资金总量限制要求。 A;5.企业劳务用工需求量预测的原则，是（ ）为依据。 A.领导要求； B.工程劳动量； C.职工反映； D.劳动定额。 D;6.队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（ ）专职劳务员。 A.1名 B.2名 C.3名 D.4名 A;7.对劳务人员持证上岗的核验中，在施工现场所有从事人员年龄不得超过（ ）周岁以上，登高架设作业人员年龄控制在（ ）周岁以下。 A.60、50； B.55、45； C.60、40； D.55、50。 B;8.各行各式企业每年都对员工进行培训。在建筑业务行业中，以下不是教育培训主要形式（ ）。 A.岗位知识竞赛； B.入场教育和日常现场教育； C.农民工夜校； D.开展技术大比武活动。 A;9.在劳务分包队伍综合评价标准中，考评结果（ ）分以上为优秀。 A.100； B.90； C.85； D.95（含95分）。 D;10.劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（ ）。 A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要 D;11.企业在劳务培训实施中师资来源有内外部，它们的利弊（ ）。 A.内部利大； B.外部利大； C.各有利弊。 C ;12.企业与劳动者签订合同约定试用期的，试用期不得超过（ ）个月。 A.3； B.6； C.12； D.9。 B;13.企业在劳务分包时，其在合同价款核实确定时，以下（ ）不适用于劳务分包工程。 A.工种工日单价； B.综合工日单价； C.固定合同价款； D.暂估价。 D;14.企业劳务管理资料档案的保存年限，属5年的是（ ）。 A.文件记录类； B.统计报表类； C.合同协议类； D.劳务发放类。 B;15.用人单位与劳动者确立合同关系，在审查劳动合同订立时间，生效日期应当是（ ）。 A.面试之日； B.报到之日； C.用工之日； D.合同补签之日 C;16.企业在发生劳务纠纷时，按照处理的组织管理系统要成立劳务纠纷及突发事件管理机构，其领导小组为（ ）企业（ ）为组长。 A.分包、一把手； B.分包、项目经理； C.总承包、一把手； D.总承包、分管领导。 C;17. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（ ） A.5% B.8% C.10% D.12% B;18.公司承建某市雨污排水工程，施工总人数190人，百元产值工资系数为16%，计划总工资总额226000元。该工程月计划工人劳动生产率是（ ）元/人。 A.7430； B.7440； C.7434.21； D.7436.21。 C;19.劳务管理资料要求档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年（ ）月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时归档。 A.5； B.3； C1； D.6。 A;20.企业与应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，就协商签订（ ）以下期限劳动合同。 A.2年（含）； B.1年（含）； C.1年半（含）； D.3年（含）。 D;二、多项选择题。（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题的备选答案中，只有二个或二个以上符合题意。错选，该小题不得分；少选，每个选项得0.5分。） 1.根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，企业与劳务人员发生工资纠纷应急处理原则有（ ）。 A.先行垫付原则; B.优先支付原则; C.违法分包承担连带责任原则; D.及时裁决和强制执行原则。 ABCD;2.以下合同为无效或部分无效（ ）。 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或变更合同的； B.用人单位免除自