第八章_劳动关系管理研讨.ppt

第八章 劳动关系管理;【学习目标】;【典型工作任务】;【课堂讨论】;【主要内容】;第一节 劳动关系的意义与管理流程;;第二节 劳动合同的订立;;;;四、无效劳动合同 1．劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效 2．订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效 3．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同无效;第三节 劳动合同的变更、解除、终止与管理;;【课堂讨论】 劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？;1．劳动者可解除劳动合同的情形 （1）协商一致解除劳动合同。 （2）提前通知解除劳动合同。 （3）被迫解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　 （二）未及时足额支付劳动报酬的； 　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ;2．用人单位可解除劳动合同的情形 （1）协商一致解除劳动合同。 （2）过失性辞退，无需支付经济补偿 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。;（3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （4）裁员 （一）依照企业破产法规定进行重整的； 　 （二）生产经营发生严重困难的； 　 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ;3. 用人单位解除劳动合同的限制 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 4．用人单位解除劳动合同的程序 5．违反解除劳动合同的法律后果;三、劳动合同终止 1．劳动合同终止情形 （一）劳动合同期满的；这里包括固定期限劳动合同期满和以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满。 　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　 （四）用人单位被依法宣告破产的；此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。 　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。 　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 　;2．劳动合同期满并不终止，合同需顺延的特别规定 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。 四、合同管理信息表单 1、解除（终止）劳动合同信息表 2、终止（解除）劳动合同证明书 ;五、经济补偿金的计算 1．用人单位需支付经济补偿的法定情形 （1）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 （2）协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 （3）非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。 （4）用人单位依法裁员，需支付经济补偿。 （5）固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经