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工资业务处理 【实验资料】 工资初始设置 建立工资几套，工资类别个数设置为“多个”，核算币种设置为“人民币RMB”，要求代扣个人所得税，不进行扣零处理，人员编码长度设置为“3位”，启用日期设置为2011年1月1日。 人员类别设置：管理人员、销售人员、研发人员。 工资项目设置： 项目名称类型长度小数位增减项基本工资数字82增项岗位工资数字82增项交通补助数字82增项应发合计数字102增项请假扣款数字82减项住房公积金数字82减项代扣税数字102减项扣款合计数字102减项实发合计数字102增项请假天数数字82其他 （4）、银行名称：建设银行知春路分理处。账号定长为11 （5）、工资类别设置： “正式人同”工资类别，所有部门 “临时人员”工资类别，只包括：“研发部”。 （6）、“正式人员”工资类别初始设置 工资项目：基本工资、岗位工资、交通补助、应发合计、请假扣款、住房公积金、代扣税、扣款合计、实发合计、请假天数。 计算公式： 工资项目定义公式请假扣款请假天数*50住房公积金（基本工资+岗位工资）*0.1交通补助Iff(人员类别=“销售人员”，500，300)人员档案： 人员编号人员姓名部门名称人员类别账号是否中方人员是否计税101张明管理室管理人员20110010001是是102陈力财务室管理人员20110010002是是103李南财务室管理人员20110010003是是104刘阳财务室管理人员20110010004是是201赵达销售部销售人员20110010005是是301白方采购部管理人员20110010006是是401周江研发部研发人员20110010007是是注：以上所有人员工资的代发银行均为建设银行知春路分理入。 工资日常业务（正式人员） （1）、工资情况 姓名基本工资（元）岗位工资（元）张明50004000陈力30003000李南20002000刘阳25002500赵达45004000白方30003000周江40003600（2）1月份工资变动情况 A、考勤情况：赵达请假2天，白方请假1天。 B、销售部业务绩较好，每天增加岗位工资500元。 （3）、工资分摊 应付工资总额等于工资项目“应发合计”。 工资费用分配的转账分录： 工资分摊 部门应付工资借方贷方管理室、财务室、采购部管理人员6602012211销售部销售人员66012211研发部研发人员51012211 【实验内容】： 1、工资初始设置 2、工资日常业务 3、工资分摊 4、工资月末处理 （1）、建立工资账套 （2）、人员类别设置 （3）、工资项目设置 （4）、银行名称 （5）、工资类别 （6）、“正式人员”工资类别设置（工资项目选择、设置计算公式、设置人员档案） （1）、录入工资数据 （2）、工资计算与汇总 （3）、查看个人所得税 （1）、工资分摊设置 （2）、工资分摊 【实验要求】： 以“×××”的身份进行工资业务处理。“实验账套三” 【操作指导】 在系统管理中启用工资子系统 执行桌面上系统管理标志，以账套主管身份注册系统管理。 执行“账套----启用”命令，打开“系统启用”对话框，单击选中“WA工资管理”复选框。弹出“日历”对话框，先择工资系统启用日期为“2011-01-01”单击“确定”按钮，系统弹出“确定要启用当前系统吗？”信息提示框，单击“是”按钮返回。 启动并注册用友通账务处理快捷键 以“陈力”的身份启动与注册用友系统管理 用户名“81”；密码：“1”；账套888；会计年度“2011年”； 日期：“2011年01月31日”。 工资初始设置 （1）、建立工资账套 单击“工资”。 A、选择本账套所需处理的工资类别个数“多个”，单击“下一步”按钮。 B、选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮。 C、单击下步“按钮。 D、“人员编码长度”设置为3，本账套的启用日期为“2011-01-01”。 E、单击“完成”按钮，弹出系统提示“未建立工资类别！”。单击“确定”按钮，打开“工资管理”对话框，单击“取消”按钮。 （2）、人员类别设置 单击“工资—设置—人员类别设置”。 A、在“类别”文本框中选中“无类别，输入“管理人员”，单击“增加”按钮。 B、同理，输入 其他人员类别，全部增加完毕后“返回”按钮。 （3）、工资项目设置 单击