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工资审核制度
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艾普集团
工资审核制度
文件编号：AP[2010]第 00028号
编 写 人： 集团人力资源中心
负 责 人： 集团人力资源中心
发文日期： 2010年 03 月 05日
审 核： 许 浪
批 准： 李 嘉 1．0目的
为了使各分公司工资审报格核统一，加强管理，特制订本制度。
2．0使用范围
艾普集团各分子公司。
3．0内容
3．1工资审报汇总表内容：序号，姓名，工号，职务，基本工资，岗位工资，工龄工资，保密费，绩交工资，补贴，奖金，本月工资合计，上月工资，增减额，备注。
3．2一线人员补贴计算包含内容：话费+车补+工龄工资+工具磨损费+寄存费+其它补贴
3．3补贴标准：
补贴项目享受人员金额（月/人）1工龄工资一线员工、后勤一线、一线组长满一年50元，最高不超过250元。2电话补贴销售人员、片区经理50元维护人员、维护组长100元收费人员、客户经理100元3电动车贴维护人员、维护组长、收费人员30元4工具费维护人员10元5寄存费销售人员、片区经理30元3．4销售，维护，收费根据各子分公司的相应绩效考核报表。
3．5各分司工资分类汇总表包含内容：部门，人数，上月部门收入，上月部门工资，本月部门收收入，本月部门工资，奖/惩额，增减额，备注
4．0时间进度
4．1各分子公司于每月9日下班前提交《工资申报表》于人力中心处，逾期不未交者于负责罚款200元/次。
4．2每月10、11、12号下午由人力中心及集团薪酬魏员会审核。
4．3每月12晚上12点以前传于各分子公司。逾期不未交者于负责罚款200元/次。
5．0执行
本制度自2010年3月1日起执行。
呈送：集团总裁、集团常务副总裁、副总裁
主送：集团公司、成都公司
抄送：重庆公司、昆明公司、武昌公司、汉口公司、增值事业公司、集团工会
编制：集团人力资源中心 存档：集团办公室
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