甘肃地方高校辅导员管理的问题和对策研究——以兰州商学院为个案.pdfVIP

中文摘要关键词：地方高校辅导员管理人力资源管理辅导员是高校大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，是大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。甘肃，地处经济欠发达地区。长期以来，甘肃地方高校辅导员工作被寄予厚望，承载着重要的使命和责任，发挥着极其重要的作用。但是，由于地方高校在辅导员数量配备上受到学校专任教师数量、办学投入和成本、辅导员发展出路等多因素制约和影响，辅导员工作没有成为一直能够长期从事的职业，在管理上存在不容忽视的问题和现象。正视存在的问题，分析探讨原因，寻求甘肃地方高校辅导员工作的有效途径，对于做好大学生思想政治教育工作和加强辅导员队伍建设具有十分重要的意义。文章通过对兰州商学院辅导员以及学生工作管理人员进行访谈、书面调查，深入地考察了辅导员队伍建设、管理现状、待遇等问题，取得了充足的第一手资料。对调查来的数据和问题进行分析研究，提出甘肃地方高校加强辅导员管理的对策和建议。天津师范大学公共管理硕士???芯可??宦畚? 猦?????篖??天津师范大学公共管理硕士???芯可??宦畚????．????????甀??????，???????’????．??????????瓾???????????，?????????，?????? 管理体制不健全?????????????????．．???国内研究现状??????????????????．．???对辅导员工作重要性认识不够?????????????．．???“进出口”不合理?????????????????．?致谢??????????????????????．?目录一、序言?????????????????????．???论文的选题目的与意义???????????????????研究目标、内容及拟采取的研究方法???????????????相关概念界定??????????????????．．?二、甘肃地方高校辅导员的基本情况及管理现状??????????．???基本情况??????????．?????????．???管理现状???????????????????．．?三、甘肃地方高校辅导员管理中存在的问题???????????．．???辅导员角色定位不准????????????????．???辅导员管理水平总体较低??????????????????辅导员队伍结构不合理???????????????．．???辅导员工作效率低????????????????????辅导员的素质参差不齐???????????????．．?四、甘肃地方高校辅导员管理存在问题的原因分析?????????．．???辅导员责任不明确????????????????????辅导员激励不够?????????????????．．?五、甘肃地方高校辅导员管理的对策建议????????????．???明确辅导员的责任????????????????????搭建辅导职业发展平台???????????????．．???努力提高辅导员自身素质??????????????????健全辅导员管理体制????????????????．???奖罚分明，竞争择优????????????????．?参考文献?????????????????????．．?一、序言? 见》?醒??盼募?提出——“把加强和改进大学生思想政治教育作为一项重大而一、序言国家又相继出台了??????昶胀ǜ叩妊?８ǖ荚迸嘌导苹?返认喙匚募??愿咝???年出台的《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意紧迫的战略任务，要采取有力措施，着力建设一支高水平的辅导员、班主任队伍”。①此后，教育部部长周济签发了《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的第?号部长令，辅导员队伍建设的研究和工作提出了新的要求。国务委员陈至立在全国高校辅导员队伍建设工作会议上指出：“加强和改进大学生思想政治教育，队伍建设是关键。”②因此，充分认识和深刻理解加强辅导员队伍建设的重要意义，是做好辅导员队伍建设工作的基础和前提。改革开放?年，我国高等教育实现了历史性的跨越式发展，由精英教育进入了大众化教育阶段。在这个过程中，各高校承担了扩招的艰巨任务，办学规模迅速扩大。但是，由于种种原因高校辅导员队伍建设相对滞后，无论从数量上还是质量上都远未达到教育部的要求，高校辅导员队伍建设面临着机遇和挑战并存的历史。党中央、国务院一直十分重视高校辅导员队伍建设，中央?号文件以及教育部的有关文件均对高校辅导员队伍做出了明确的规定和具体的要求，为高校辅导员队伍专业化建设指明了方向：辅导员不仅要成为以学生思想政治工作为职业的专业型人才，而且辅导员队伍要向专家学者型发展。辅导员是高校从事德育工作的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人，也是高校稳定发展的一支重要