绩效评估公平感对员工工作满意度影响研究——以中信银行长沙分行为例.pdfVIP

万方数据 摘要工作满意度关系的研究中，国内外学者普遍认为绩效评估过程中的组织公平因素能够增强绩效评估的有效性，对于激励员工自我提升、增加组织认同感和提高员在：?绩效评估公平感各维度对薪资满意是否存在影响，它们的关系怎样??在回顾总结了相关文献和理论研究的基础上，本文提出了绩效评估公平感各组织公平理论经过?余年的发展，已经成为现代人力资源管理和组织行为学的核心内容之一。在新经济常态形势和金融改革提速的大背景下，公平问题也成为了衡量企业组织竞争力和发展水平的重要指标。在关于绩效评估公平感与员工工工作满意度具有很大意义。工作满意度是员工对工作环境以及工作本身的总体感觉反馈，包括薪资满意和非薪资满意。科学合理的绩效评估和其公平性将影响员工的工作满意度。本文通过对中信银行长沙分行绩效评估公平感存在问题的分析，将研究的中心问题放绩效评估公平感各维度对非薪资满意是否存在影响??阶事?夂头切阶事?馊?何影响员工工作满意度?秸叨栽惫すぷ髀?舛鹊挠跋齑笮∪绾?中心问题的目的就是验证绩效评估公平感各维度通过中间变量对员工工作满意度产生影响，并确立其之间的关系。维度对员工工作满度影响的研究假设，构建了程序公平、分配公平、互动公平、薪资满意、非薪资满意以及员工工作满意度之间的因果关系模型，以中信银行长沙分行为例设计问卷收集第一手资料，通过信度效度分析、描述性统计分析和路径分析，讨论模型影响效果，确立了各变量之间的影响关系。得到预期研究结果：??绦蚬?健⒎峙涔?揭约盎ザ??蕉孕阶事?獯嬖谡?虻挠跋欤???绦蚬?健⒎峙涔?揭约盎ザ??蕉苑切阶事?獯嬖谡?虻挠跋欤???阶事?舛怨ぷ髀?舛却嬖谡?蛴跋臁???切阶事?舛怨ぷ髀?舛却嬖谡?蛴跋?最后，本文系统归纳总结了研究结论，并以研究结论和关于中信银行长沙分行绩效评估公平感相关讨论为基础，对银行业提升员工工作满意度与管理实践提出了改进建议，并指出了研究的不足和对未来研究的展望。关键词：绩效评估、程序公平、分配公平、互动公平、工作满意度、影响 万方数据 ????，????????????????????痡????，???????????????????????????，?????篜?????????籇??????????籎???????????????．?????，??????．?????，???????瑂?????????琲?????????甋???????瑃???：???，????????，???????????，????????；???????????；??? 万方数据 目录摘要???????????????????????????髀邸??????????????????????????????????喙乩砺刍?　??????????????????????芯考偕栌肽Ｐ凸菇ā?????????????????????选题背景???????????????????????????????研究的目的和意义???????????????????????????国内外相关文献综述??????????????????????????．??庋芯肯肿础???????????????????????????．??谘芯肯肿础???????????????????????????．?芯科朗觥??????????????????????????????研究的主要内容与结构安排???????????????????????研究方法????????????????????????????．???可能的创新点?????????????????????????????绩效与绩效评估????????????????????????．．???．?ㄐА??????????????????????????????．?ㄐ?拦馈????????????????????????????绩效评估公平感的结构维度???????????????????．．???．?绦蚬?健?????????????????????????????．?峙涔?健?????????????????????????????．?ザ??健?????????????????????????????工作满意度??????????????????????????．．???．?ぷ髀?舛鹊亩ㄒ濉?????????????????????????．?ぷ髀?舛鹊挠跋煲蛩亍???????????????????????．?ぷ髀?舛鹊牟饬抗ぞ摺??????????????????????绩效评估公平感与工作满意度的关系???????????????．．???研究假设的提出????????????????????????．．???模型构建???????