模糊综合原理及实例简析预案.ppt

模糊综合分析原理及实例简析;一、模糊综合评价法的概念和原理;二、基本原理 模糊综合评价的基本原理是从影响问题的诸因素出发，确定被评价对象从优到劣若干等级的评价集合和评价指标的权重，对各指标分别做出相应的模糊评价，确定隶属函数，形成模糊判断矩阵，将其与权重矩阵进行模糊运算，得到定量的综合评价结果。简单说就是先确定评价集合，评价指标，评价等级，再确定权重，最后将权重与具体评价等级相计算，得到评价等级或评价隶属性。; 三、模糊综合评价法的特征 ①模糊性：评价的结果为集合，模糊综合评价的结果是 一个集合，而不是一个点值 。 ②定量性：可量化指标通过模拟或计算取得评价值:可调查性指标则通过建立评价标准等级，运用对应的评价值进行评分; 经验性评价指标根据相关管理者或专家经验评分，按模糊数学的隶属原则进行指标取值的量化。 ③层次性：评价的核心问题是对多指标进行综合处理。对评价指标进行多指标的分级，建立指标分级体系，以确保评价模型的科学性和可行性。 ;二、模糊综合评价法的产生; 1.确定评价对象的因素论域 2.确定评语等级论域 3.进行单因素评价，建立模糊关系矩阵R 4.确定评价因素的模糊权向量 5.多因素模糊评价 6.得出评价结论;1.确定评价对象的因素论域 m为评价指标，即我们对评价对象从哪些方面开展评判描述。 2.确定评语等级论域 评语集是评价者对被评价对象可能做出的各种总的评价结果组成的集合 其中 代表第i个评价结果，n为总的评价结果数。 ;3.进行单因素评价，建立模糊关系矩阵R 在构造了等级模糊子集后，就要逐个对被评价对象从每个因素上进行量化，也就是确定从单因素来看被评价对象对各等级模糊子集的隶属度，进而得到模糊关系矩阵： 其中 表示某个被评价对象从因素 来看对 等级模糊子集的隶属度。 ; 4.确定评价因素的模糊权向量 层次分析法（The analytic hierarchy process）简称AHP，在20世纪70年代中期由美国运筹学家托马斯·塞蒂（T.L.Saaty）提出。它采用数学方法将哲学上的分解与综合思维过程进行了描述，从而建立决策过程的数学模型 。;评价层级表 层次分析法的基本步骤如下： a.建立层次结构模型； b.构造成对比较矩阵, 从第二层开始用成对比较矩阵和1~9尺度； c.计算单排序权向量并做一致性检验：对每个成对比较矩阵计算最大特征值及其对应的特征向量，利用一致性指标、随机一致性指标和一致性比率做一致性检验。; 5.多因素模糊评价 利用合适的合成算子将A与模糊关系矩阵R合成得到各被评价对象的模糊综合评价结果向量B。模糊关系矩阵R中不同的行反映了某个被评价对象从不同的单因素来看对各等级模糊子集的隶属程度。用模糊权向量A将不同的行进行综合就可以得到该被评价对象从总体上来看对各等级模糊子集的隶属程度，即模糊综合评价结果向量B。 模糊综合评价的模型为： ;6.得出评价结论 最大隶属度原则法:是指以模糊数中现实的隶属度最大者所对应的指标为准判明评价对象的状态;四、简单示例; 2.求各因素间的权重 采用层次分析法的1-9标度方法，以方根法求出U,U1,U2,U3各因素的权重（下为随意假定的示例，打分以专家组实际评价为准）表中结果为两两因子相比结果，相比时，以纵行因子除以横列因子。两两比较时不考虑其它评价因子的影响。;;;;;;;则有关系矩阵 对于可测量的数据，也可以按测量值建立关系矩阵，如下例;;;;谢谢！ 肯请各位专家给予斧正指导！