高管薪酬与法律的有限干预分解.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
高管薪酬与法律的有限干预;平安集团的性质;平安集团简介;股东简介;马明哲的6600万年薪哪里来的?;这样的薪酬激励机制有问题吗? ;按这个薪酬机制,马明哲在08年依然能拿6000万以上的年薪;高管的薪酬方案由谁确定?;《公司法》第四十七条 董事会对股东会负责,行使下列职权:;;《公司法》第三十八条规定股东大会行使下列职权: ;《公司法》第一百一十五条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 ;;;;这样的一个交给股东大会的薪酬方案有问题吗?;信息披露制度;但是是否有了信息披露制度就能有效的限制高管高薪呢? ;英美法系国家、地区公司金融实证研究结果的参考;;《关于个人股票期权所得征收个人得税问题的通知》;所得税的功能;马明哲税后收入多少?;;法律对高管薪酬的干预的有限性;;国企薪酬制度;国企薪酬制度的存在问题;国企与非国企在面对这一问题??有何不同?;但行政性干预是否是最好的办法?;解决对策(绩效化与透明化不累述);解决对策;;国企薪酬制度的发展趋势; 组长: 万宏伟 2007050899 组员: 金正星 2007050898 陈泽 2007050910 魏少伟 2007050907 黄顺兴 2007050906 陈新亚 2007050928 赵刚 2007050901;陈然 2007052695 孙仙冬 2007050932 李志佳 2007050941 肖世乾 2007050924 方颢达 2007050914 阮婷 2007050900 吴雨桐 2007050915 赖丽珊 2007050912 吴莹莹 2007050921 徐淑琳 2007050908;;

文档评论(0)

金不换 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档