北师大东莞石竹附属学校初中中考目标奖实施细则(20141020修订).doc

中考目标奖执行此细则（草案） （一）指导思想 建立和完善质量目标考核评价制度，落实奖励工资发放原则，规范运作程序。 充分体现优劳优酬、优质优酬的分配原则。 （二）奖励对象：全体毕业学科教师及管理人员 （三）奖项设立： 1、目标奖：学校目标奖、学科教学成绩（目标）奖、班级教学成绩（目标）奖、会考奖 2、特殊贡献奖：升学奖、留生奖、特别成就奖（满分奖、排名奖、个人突破奖）、忠诚奖。 3、管理奖：奖励管理团队（教导主任、学生处主任、级组长、班主任、教研组长、备课组长、教务员、生活老师） （四）奖励细则： 【一】目标奖 一、学校目标奖 达到或超过学校最高目标：（总均分排名全市第12名）执行较高标准奖励 奖励：语、数、英、理、化、政、体育、史、地、生、信息老师 没达到基本目标:奖励下浮 本次执行标准： 奖励：语数英2800元；理化 2400元；政治：2000元；体育1200元；其他1000元 二、学科教学成绩（目标）奖： 个人教学成绩达标奖：语数英1800元，理化1500元，政治1200，体育1000 史地生800元 （1）备课组达标，个人也达标： 按照标准执行 （2）备课组达标，个人未达标，但超市均分：按照标准的80%执行 （3）备课组达标，个人未达标，且低于市均分：按照标准的65%执行 （4）备课组未达标，个人达标： 按照标准减去100元； （5）备课组未达标，个人低于目标2分以内（包括2分）但超市均分，奖金为标准的75% （6）备课组未达标，个人低于目标2分以上（不包括2分）但超市均分，奖金为标准的60%； （7）备课组未达标，个人低于市均分奖金为300元~500元； 三、班级教学目标达标奖（班主任作为本班科任老师的奖不兼得） 班主任：一等2500 二等 2000 三等 1500 语数英：一等2000 二等 1500 三等 1000 理化： 一等1700 二等 1200 三等 700 政治： 一等1500 二等 1000 三等 500 其他： 一等1000 二等 500 三等 300 目标 1、700分指标 2、本校公办线指标 3、本校A等指标 超过目标为一等 100%为 二等 低于100% 三等 四、会考成绩优秀奖（信息技术考试）：200元~1000元 一等：全年级合格率100%，奖1000元； 二等：全年级合格率98%以上，同时达到学校A线取录线学生信息技术合格率100% 奖800元； 三等：全年级合格率95%以上同时达到学校A线取录线学生信息技术合格率100% 奖600元 四等：全年级合格率达到95%，奖400元 五等：全年级合格率90%以上，奖200元 低于90%，此项无奖金 【二】、特殊贡献奖（对在学生升学工作中作出突出贡献的老师实施的奖励） 1、升学率奖（不区分班主任和科任老师，只按照学科进行）： A、 一般升学奖励（只考虑初三学年） 学科分三类 1、语数英； 2、物理化学政治； 3、历史、体育 升学率（指在当年的中考成绩达到B线及以上的学生人数占班级中考参考学生人数之比的百分数）：分等级 1等： 升学率在85%（包括85%）以上 2等： 升学率在75%（包括75%）以上 3等： 升学率在70%（包括70%）以上 4等： 升学率在70%（不包括70%）以下 一类一等（1 1）1200； （1 2）1000； （1 3） 800 （1 4） 600 二类一等（2 1）1000； （2 2）800; (2 3) 600 （2 4） 400 三类一等（3 1）800； （3 2）600； （3 3） 400 （3 4） 200 B、升学率调查工作成就奖 对在升学率调查工作中成绩突出的班主任实施奖励 对圆满完成任务的班主任奖励300元，对未能完成任务的班主任扣罚200元/生。 2、留生奖：针对班主任在留生工作中的贡献学校另外奖励，已经离校的老师留生奖按50%计算 （1）班主任奖励（学校专项奖励）： 年级前25名每留下1人奖1000元，第26名至公办线每留下1人奖600元；公办线至A线每留下1人奖励班主任300元。A线-B线：每留下1人奖励班主任200元。没有报考资格的留生下浮一档（比如：无报考资格的前25名学生留下1人奖励600元） （2）科任老师留生奖 学科分类：1、语数英； 2、物理化学政治； 3、历史、体育 留生情况等级划分 1等： 控流学率在70%（包括70%）上 2等： 控流学率在60%（包括60%）上 3等： 控流学率在50%（包括50%）上 4等： 控流学率在50% （不包括5