公共人力资源管理导论-浙江大学公共管理学院.pptVIP

公共人力资源管理理念和体系;本章焦点;浙江大学公共管理学院 陈丽君;浙江大学公共管理学院 陈丽君;80年代后“新公共管理”诞生 政府服务开始以市场观念为主导，引入竞争、效率和效益等概念。 HRM开始强调灵活性和适应性 改变公务员的终身雇佣制度和长俸制度，逐步实行有弹性的入职和离职制度 建立以工作表现为基础的激励机制 通过培训开发机制提高公务员知识技能水平，加强公务员为公众服务的责任感和使命感;一 。公共部门意味着什么？;企业人力资源管理体系？发展过程？;二。公共工作职位的特征;三。公共人事管理的职能;四。公共部门管理价值复合性;公共部门的价值理念;公共部门的价值理念;新近反政府价值;新近公共部门价值观;五。公共部门的 人事制度;政治任命制度;公务员制度——功绩制;公务员制度的溯源1;公务员制度的溯源2;公务员制度特征;集体谈判???资;六。公共部门HRM新趋势;替代性组织;灵活化雇佣