2014年5月二级人力资源考试真题理论+实操+综合探析.doc

2014年5月真题 第一部分 职业道德 （第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1～8题） 1、关于道德的说法中，正确的是( )。 (A)纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 (B)道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 (C)道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 (D)道德有时威力巨大，有时则毫无功用 2、企业文化的激励功能的根本表现是( )。 (A)把追求经济效率作为员工的最大动力 (B)通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 (C)刺激员工的冒险精神，推动企业发展 (D)对员工的欲望，有求必应 3、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是( )。 (A)信任上司，无条件执行上司的指令 (B)维护上司的权威，绝不越级汇报工作 (C)尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是 (D)把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 4、美国IBM公司宣称，“I