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周堂三中教师纪律管理制度 一、教师日常工作或值日期间管理制度 1、值日教师要提前到校，以高度的责任感，认真负责的态度做好当天值日工作，履行值日职责。坚持“谁管理谁负责、谁在岗谁负责”的原则。 2、值日教师要协助学校组织升旗活动，要检查学生的仪容、仪表、红领巾佩戴情况；检查卫生清洁，协助教师解决当天发生的问题。 3、保持办公室整齐、干净，办公桌上办公用品要有条理摆放，下班后办公室无人应当关闭电器、关好门窗。校工每天按时打扫办公室，清理垃圾。 4、认真填写好当天的校务日志、汇报晨检、午检情况，要负责当天外面来校的办公室接待工作。 二、会议管理制度： 1、坚持有事开会，开短会的原则。 2、每次会议须自带笔记本，重点记录，不干与会议无关的事。 3、自觉执行会议制度，尊重他人，会议期间要保持严肃认真，不要随便交头接耳和走动，不随便接打电话。 三、 考勤管理制度： 1、提倡顾全大局，以学生为重，对学生负责，不轻易请假。 2、教师请产假、结婚假、丧假等按上级相关文件执行。 3、为了杜绝随意请假，保证学校教学质量，请假实行扣款递增的办法：一个月内累计请病事假4节及4节课以内的，扣款20元，学校安排代课扣款30元。（说明：如果确实生病，出据住院清单或证明，不扣工资）。代公假课30元1节。 6、上课要求第二道铃响前教师就进教室。第二道铃响后进教室的记作迟到，按分钟计算，39分钟内每分钟扣工资1元，40分钟未到的（即整节课未到的）记作旷工扣款50元；同样，早退的以同等标准计算。 7、生病请长假的，每月扣工资800元，半年内连续请假两个月以上的，除扣工资外，还不能参加本学期绩效工资考核。若是患重大绝症的，按国家相关文件办理。 8、凡是教师政治学习、业务学习、教研活动或其他教师会议，必须按时到会，如确有要事须提前办理请假手续。一次会议算一课时，一次活动根据时间来定，半天按3课时计算，一天按6课时计算。四、??? 教学管理制度： 1、认真完成备、教、辅、考、改工作，备课节数、批改次数按文件规定办理。 2、教导处每月一次常规工作检查。 3、不允许无教案上课。如果被上级门检查到一次无教案上课的，学校扣该教师50元，该教师还有承担学校校长、教导主任被罚款的全部经济损失。 4、未经允许不准坐着上课、不准随意走出教室，不准用方言上课，如果被上级门查到一次的，学校扣该教师50元，该教师还要承担学校校长、教导主任被罚款的全部经济损失。 5、科任教师要对该节课学生的安全负责，上课前检查学生到校情况，不要让学生随意出教室，活动课、体育课不要让学生离开自己的视线，看见学生有异常情况要及时报告。 6、班主任要做好本班的常规管理工作，做好与科任教师的协调工作，星期一至星期五，原则上有课无课都必须在学校；班主任要清理学生联系方式，交一份到学校，一份随身携带，学生发生意外时，便于处理和联系。 7、所有教师都本着以学生为重，以安全为重，以大局为重，在教学工作中，如果是因为工作失职，造成严重的安全事故的，当事人必须承担一切后果。 8、不许排斥差生、体罚学生，要关心留守儿童，无条件接收搬迁户子女、进城务工子女、返乡农民工子女入学。 六、纪律和奖惩制度： 1、全体教师必须遵守“四要十不准”的要求，认真执行“新师德规范”；必须服从学校工作安排，以学校大局为重，没有特殊原因不能推卸；教学中要注重渗透法制教育。 2、无特殊理由，拒绝上级部门委派去培训的，交上级部门外理。培训期间学校给生活费，车费、资料费。 3、凡是教师个人或辅导学生参加上级教育部门组织的各种活动获得奖励的，学校将给予同等的奖励。 4、本班文艺节目被选送参加乡级或乡级以上活动的，学校给奖金100元的辅导费，如果获奖了，学校再给与上级同样的奖金；代表学校参加乡里优质课评比的，学校给予100元的鼓励，获乡级或乡级以上优质课奖的，学校给予同等的奖励；辅导学生上交的书画作品或作文等获上级奖励的，学校将给予同等的奖励。当然，无论怎么样，各班班主任都必须无条件的组织学生参加上级要求参与的各种活动，因为这是教学重要组成部分。（这些奖金，如果能报账就报，不能报账就在绩效工资中体现）。 5、为了尽量平均工作量，对承担大班额（语、数）的教师减少一定课时的工作量，以50人为基础，51-65人的，减工作量1节；66人以上的减工作量2节。 5、教学质量奖：语文、数学、英语获乡内第一名奖400元，第二名奖350元，第三名奖300元；得倒数前三名的，如果平均分没有低于40分的不惩，如果平均分低于40分的，按前三名的标准扣工资。思??、科学减半执行。上一个名次奖30元。 6、毕业班学生进入全县100名的，教师获上级多少奖金，学校给予同等奖金。 7、中途接替别人的班级第一年，名次保持的，不奖不惩，上一个名次的奖50元。 8、每年评选优秀和先进，在同等条件下，以