第21章劳动法.docVIP

 PAGE 5 第二十一章 劳动法 一、判断题 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（ ）  HYPERLINK http://www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。（ ） 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（ ） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 HYPERLINK http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（ ） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 HYPERLINK http://www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。（ ）  HYPERLINK http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫