第二章经济法2.1.pptVIP

第二章　劳动合同与社会保险法律制度;劳动合同 与 社会保险;【考情分析】 　　　从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。　　从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。　　;第一节　劳动合同法律制度 【指导思想】 　“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。;考点一、劳动合同的订立 　（一）概念和原则（★）（11年多选） 　“劳动者和用人单位”经过“平等协商”，以“书面形式”确立劳动关系的法律行为。 　【注意】非全日制用工可以订立口头协议。 　五项原则： 　1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则（订立） 　4.协商一致原则5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）;【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。 　A.公平原则 　B.平等自愿原则 　C.协商一致原则 　D.诚实信用原则;【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。 　A.公平原则 　B.平等自愿原则 　C.协商一致原则 　D.诚实信用原则 ? 【正确答案】ABCD 【答案解析】本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括