第四章休息休假制度.ppt

第四章 工作时间和休息休假 第一节 标准工作时间 第二 节 特殊工作时间 第三节 延长工作时间 第四节 休 假 制 度;第一节 标准工作时间;工作时间具有以下特点：; 1、准备结束时间，是指劳动者在工作日（班），为完成生 产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。;（二）休息时间;休息时间具有以下特点：;二、最高工时标准。;建国以来我国关于法定周最长工时规定的变化：;最高工时标准是法定强制性标准，其法律效力主要表现在：;三、标准工作时间;四、标准工作时间的折算问题;（二）日工资、小时工资的折算：;案例呈现： 黄某为深圳某商场的员工，黄某每天上班时间为6.5小时，每周上6天班。黄某与公司签订的《聘用合同》中约定每周工作40小时，同时，公司《劳动管理制度》关于工作时间规定：员工以完成工作任务为原则每周工作40小时，每天工作不足8小时，每周工作不足40小时的，周工作日调整为6天予以补足。 2006年8月3日，黄某因不能胜任工作与公司解除劳动合同，黄某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、自入职以来至被公司解雇之日的周六加班费。 该商场规定的工作时间制度是否违反法律的规定？商场应否支付黄某加班费？ ;案例评析 ： 在案例中，仲裁委员会根据《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》以及劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定认为，黄某虽然每周工作时间为6天，但是每天工作仅6.5小时，一周共计工作才39小时，没有超过《聘用合同》所约定的工作小时，也未超过法定周工作小时，驳回了黄某要求支付加班费的要求。;第二节 特殊工作时间;二、缩短工作制及其使用范围;三、不定时工作制;（二）不定时工作制工作时间的确定;四、综合计算工时工作制; 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工 时工作制的审批办法》第5条规定，综合计算工时制只适用于下列行业的部分职工：;综合计算工时工作制度时间的确定;五、弹性工作时间制度;（二）非全日制用工在时间上的规定;六、特殊工作时间的管理;3、实行特殊工时制度必须保证职工的休???权和生产工作任务的完成。;第三节 延长工作时间;关于加班加点与特殊工作时间;二、延长工作时间的限制;（二）2、延长工时的程序;（二）4、延长工时不受程序、时长限制的特殊情况;三、延长工时的补偿;第四节 休假制度;二、年休假;有下列情形之一的，不享受当年的年休假：;（三）带薪年休假的休假期限;（四）带薪年休假的工资待遇;（五）带薪年休假的具体使用;三、法定节假日;四、探亲假;（二）探亲假的假期;（三）探亲假费用的承担;五、其他假期;（二）婚丧假