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PAGE  PAGE 17 劳动合同管理办法 劳动合同管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和员工的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规范，结合公司的实际，制定本规定。 第二条 劳动合同是公司与员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同所约定的义务。 第三条 本规定适用于公司全体员工。 第二章 主体及权限 第四条 人事部是公司劳动合同管理的主管部门，负责组织实施劳动合同的签订、变更、解除、终止等日常管理工作。 第三章 劳动合同的内容 第五条 劳动合同由《劳动合同》及其附件组成。劳动合同附件与《劳动合同》具有同等法律效力。 《劳动合同》主要包括以下条款： 1、公司的名称、法定代表人或授权委托人； 2、员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限（含试用期限）； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬及福利待遇、社会保险； 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 8、劳动合同的变更、解除、终止、续订； 9、经济补偿与赔偿； 10、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。