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市场及销售人员绩效考核表 表格  SEQ 表格 \* ARABIC 10 市场及销售人员绩效考核表 年 月 日 姓名部门职称性别到职日期 年 月 日出 奖 勤 惩迟到旷职娩假事假病假婚假丧假警告小过大过嘉奖小功大功考勤 分数 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次加扣分 一 一 一 一 一 一 一 + + + 项 考 核 内 容最高 分数自 行 评 分初核 评分复核 评分初核评语目标达成认真积极，目标均能迅速达成10工作努力，能完成目标8努力程度尚佳，目标达成率可称良好6目标达成率一般4目标达成待努力1客户开拓开拓能力极佳，说服力强，积极而有冲劲10开拓能力佳，说服力强，有冲劲8开拓能力尚佳，稍具冲劲6开拓能力尚可4开拓能力待加强1调查能力机警谨慎，深入调查，极能掌握客户信用状况10能积极调查，博闻广见8在工作中能留意收集信息，掌握一般商业信息6缺乏信息收集的思想，掌握信息能力一般4草率，不能掌握，屡生事故1 协调合作善于协调，能自动、自发与人合作 10乐意与人协调沟通，顺利达成任务 8尚能与人合作，达成工作要求 7协调不善，致使工作发生困难4无法与人协调，致使工作无法进行2 专业知识具有丰富的专业知识,并能充分发挥,圆满完成任务5复核评语具有相当的专业知识，能顺利完成任务4具有一般的专业知识，能符合职责需要3专业知识不足，影响工作进展2缺乏专业知识，无成效可言1 责任感具有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交付工作5具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作4尚有责任心，能如期完成任务3责任心不强，需有人督促方能完成工作2欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作1分析判断力有高度的分析能力，能正确判断处理5有一定分析能力，亦能正确判断4稍具分析能力，能凭经验判断3在有限的范围内，能自行判断2只能依靠指示才能正确执行1工作态度对工作甚感兴趣，认真积极5能接受批评制导，勇于改过4对工作尚积极，执行能力稍差3见异思迁，对工作不积极2漠视工作，懒散无度1  项 考 核 内 容最高 分数自 行 评 分初核 评分复核 评分市场反应能力能对市场情报作出迅速有效的正确反应10考核分数能正确分辨市场情报，去芜存精8能对市场情报作出一般性的处理，尚可6稍缺乏判断反应能力，有疏漏4对市场情报缺乏正确的反应1价格维持力能配合公司政策，价位在公司之上10价位维持符合公司要求8根据情势稍有起伏，但还能保持一定价位6在督促下能维持一定价位4维持能力待加强1 品德操行品性廉洁、言行诚信、守正不阿5评核等级品行诚实，言行规律，应对适度4待人接物尚属平易，无越轨行为3好占小便宜2沽名钓誉，损人不利己1 成本意识成本意识强烈，能积极节省，避免浪费5具备成本意识并能节省4尚具成本意识，尚能节省3缺乏成本意识，稍有浪费2成本意识欠缺，常有浪费1改善工作能力善于规划，能积极提出独创见解5绩效改进意见处事有方，能自动研究创新4能把握重点，稍加指导即可3鲜有见解，无太多创新2处事草率，无创新见解1维护公司形