2011-12-30.董秘培训-股权激励(含培训反馈).pptVIP

股权激励实施存在有关问题交流与探讨;一、总体情况 二、典型问题与案例 三、交流与探讨;1、股权激励规则体系 2、股权激励主要模式 3、主板公司实施概况 ;《上市公司股权激励管理办法（试行）》，2005年12月31日； 《股权激励有关事项备忘录1号》，2008年5月6日； 《股权激励有关事项备忘录2号》，2008年5月6日； 《股权激励有关事项备忘录3号》，2008年9月16日。 主要条款解读 激励对象：监事、独立董事除外；非经股东大会特别决议持股5%以上股东除外； 标的股票数量：全部不超过总股本10%，非经股东大会特别决议个人不超过总股本1%； 标的股票来源：向激励对象发行股份、回购本公司股份、法律法规允许的其他方式； 预留股份：不得超过全部拟授予权益数量的10%。 ;《国有控股上市公司（境外）股权激励试行办法》，2006年1月27日； 《国有控股上市公司（境内）股权激励试行办法》，2006年9月30日； 《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的通知》，2008年10月21日。 主要条款解读 首次实施股权激励授予的股权数量原则上应该控制在上市公司股本总额的1%以内； 在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。 实施股权激励计划所需标的股票来源，不得由单一国有股股东支付或擅自无偿量化国有股权。 ;《管理办法》第二条：上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划的，适用本办法规定。 股票期权 ：有效期自授权日起不超过10年，首次行权与授权日间隔不少于1年。行权价格不低于草案公布前一交易日收盘价或前30个交易日平均收盘价孰高。 限制性股票：发行价格不低于基准日前20个交易日均价50%。 其他：股票增值权等。 ;股权激励主要模式;主板公司实施概况;主板公司实施概况;激励对象资格问题 激励对象披露问题 预留股份比例问题 激励行权指标问题 ;激励对象资格问题;激励对象披露问题;预留股份比例问题;股权激励行权指标;股权激励行权指标;股权激励行权指标;股权激励行权指标;股权激??数量问题;股权激励数量问题;股权激励数量问题;集中行权问题;会计处理问题;会计处理问题;税收负担问题;税收负担问题;税收负担问题;备案时间问题;备案时间问题; ;自主行权创新;关于激励对象;关于预留比例;关于考核指标;关于激励规模;关于名单披露;关于会计处理;关于备案程序;课堂反馈其他意见：;特别申明;谢 谢!