岗位入职要求研究.doc

PAGE  PAGE 19 岗位工作人员入职要求 编 制: 审 核: 批 准: 目的 根据公司的基本规定和组织机构设置，明确公司各岗位人员任职要求，确定完成各项工作所需要的知识、技能和责任，以作为甄选人员派任职位的主要依据，并通过将主要管理职位职责分工予以明确，力求高效协调，以适应现阶段经营和发展的客观需要； 2． 范围 适用于公司正常经营活动中各环节过程承担规定职责的所有人员。 3． 职责： 3.1 总经理负责全面人力资源战略规划，划分确定各部门的工作及部门负责人的工作职责，审定批准《岗位工作人员任职要求》。 3.2综合办负责组织各部门《岗位工作人员任职要求》的文件编制、审核、出台的工作。 3.3 各部门负责拟订本部门《岗位工作人员任职要求》，并根据岗位任职要求对部门内各岗位工作人员进行评价，以便及时提出教育、培训等相应改进措施，保证有充分任职资格人员任职。 3.4 综合办根据公司的发展变化，负责组织《岗位工作人员任职要求》相应的修正改进工作。 4．各岗位的岗位工作人员任职要求。 4．1部门主管 部门名称总经理岗位名称总经理入职基本要求： 1.教育经历：机械电子、电子工程、机械一体化等相关专业，本科以上学历。 2.工作经历：五年以上相关工作经验。 3.技能素质：掌握现代管理学知识，熟练掌握机械电子学相关理论，了解ISO9001质量管理体系。逻辑推理能力强，善于沟通，观察、应变能力强，公关活动能力强。 4.其他：忠诚敬业，有良好的职业道德。主要职责和权限： 贯彻执行国家及上级的质量政策、法规，批准和发布企业的《质量手册》，确定质量方针、目标，并保证得到贯彻执行。 保证经营目标的实现，及时、足额地完成预定的财政利润指标。 组织管理评审，确保质量体系的适用性、充分性、有效性。 抓好公司的生产、服务。 组织指挥公司的日常经营管理工作。以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 根据生产和经营管理需要，有权聘任专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬。 直接管理财务部的工作，健全财务管理，严格财经记录搞好增收截止和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。审查批准年度计划内的经营投资改造基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。 10．做好员工思想建设、企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象评价：  部门名称管理者代表岗位名称管理者代表入职基本要求： 1.教育经历：机电、企业管理、法律相关专业，本科以上学历。 2.工作经历：三年以上相关工作经验。 3.技能素质：有内审员资格证，掌握现代管理学知识，掌握相关法律法规的常识，熟悉ISO9000质量管理体系。逻辑推理能力强，善于沟通，观察、应变能力强，公关活动能力强，有较强文字写作能力。 4.其 他：忠诚敬业。主要职责和权限： 确保公司质量管理体系的过程得到建立和保持。 向总经理报告质量管理体系的业绩，包括改进的需求。 在整个公司内促进满足顾客要求意识的形成。 与质量管理体系有关事宜的外部联络。 对重大质量问题的组织分析和处理。 评价：  部门名称综合管理办公室岗位名称综合管理办公室主任入职基本要求： 1.教育经历：企管、法律、机电相关专业，专科以上学历。 2.工作经历：五年以上相关工作经验。 3.技能素质：掌握现代管理学知识，掌握相关法律法规的常识，熟悉ISO9000质量管理体系。逻辑推理能力强，善于沟通，观察、应变能力强，公关活动能力强，有较强文字写作能力。 4.其他：忠诚敬业。主要职责和权限： 1．拟定公司长、中、短期规划发展计划，并负责审定批准后的实施、修订及达成。 2．负责公司各项管理制度的建立、执行与修订，加强企业管理的基础工作。 3．负责组织建立完善公司的质量保证体系，全面实施质量管理和质量改进。 4．负责组织、安排、处理公司的日常行政事务、文书档案管理工作。包括公文、资料、信息和宣传报道等管理工作，保证上情下达，下情上报。 5．负责对会议文件决定的事项进行催办、查办及落实、管理有关异常事项的检查、报告、追踪与改善。 6．协助总经理建立公司统一高效的组织运行体系。 7．筹划公司企业文化的建设，保持、增强企业凝聚力。 8． 负责公司对外沟通联络及公司来宾接待工作。 9．代表公司发布非营销性质的消息。 10．负责作好人力资源的规划、开发、管理工作。 11．综合办理人员招聘、培训、调转、提升、离职、劳动保险等各项具体事务。 12．根据公司经营目标，拟定本部门工作目标、工作计划并组织实施，结合实际情况及时修正目标。 13．负责组织编制岗位工作人员任职要求，确