2016年人力资源管理自考参考说课.doc

人力资源管理 （00147）1马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是什么？?2组织在进行人员招聘录用工作时应当考虑哪些事项？3岗位分析主要包括两个方面的研究任务是什么？4人力资源与其他资源不同，具有什么特征？5与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于哪种类型？6企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑什么？7编写工作规范的内容包括哪些？8什么是委任制？9什么是职位？10什么是薪酬调查？11什么是职业规划？12什么是人力资源成本？13简述工作丰富化的指导原则。14企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？15简述人才测评的作用。16简述人力资源取得成本的构成。17记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果是指什？18什么是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程？19培训需求分析内容有哪些？20人员招聘的直接目的是为了什么？21在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是什么？22企业福利管理主要原则有哪些？23企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据什么？24依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫什么？25“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是什么？26可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性的是什么？27企业培训涉及到两个培训主体是？28在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是？29关键事件法主要用于？30相对于内部招聘而言，外部招聘的优势有哪些？31绩效管理的最终目标是什么？32应聘简历的筛选，尤其要把握哪两个方面？33公共福利是指什么？34什么是录用决策？35什么是有效薪酬管理？36在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施有哪些？?37在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为什么？38在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是谁？39知识经济时代的第一资源是什么？40工作性质完全相同的职位系列有哪些？41人与职业相匹配理论的提出者是谁？42人力资源需求预测方法中的专家判断法又称什么？43某公司今年离职人员数为三十，而今年在职人员的平均数为一百五，那么，该公司的人员变动率是多少？44美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区是？45管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这是？46考核绩效中最简单也最常用的工具是什么？47李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是？48当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为什么？49目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是什么？50我国多层次的养老保险体制中的核心是什么？51组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是什么？52一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是什么？53第一个把人力看做资本的经济学家是谁？54现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指什么？55“好吃懒做．唯利是图”，符合哪种关于人的假设？56目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是哪一类？57“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是哪种工作分析法的优点？58使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化方法是？59在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是什么？60影响组织人力需求的因素主要来自哪里？61当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用哪种招募形式？62在人员甄选活动中，更现代的测验方法是什么？63绩效反馈最主要的方式是什么？64360度考核所面临的最大难题是什么？65员工报酬必然首然首先遵循的原则是什么？66具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于什么类型？67