招聘与面试技巧概论.pptxVIP

招聘与面试技巧;招 聘;招聘渠道的选择;对公司及职位进行详细介绍（企业性质、业务经营范围及发展形势等相关情况），突出公司的优势； 内容真实，仔细核对招聘信息，避免招聘信息带有歧视语或者出现错别字； 坚持每天刷新职位，提高职位排名和首页曝光率； 不要长时间挂着某个招聘职位； 尽可能的为求职者提供更多方便（在地图上标注地址，在招聘网站上注明前往公司的公交路线等）； 主动出击，搜索人才，筛选人才，邀约人才（简历库搜索）致电时注意介绍公司和职位，以便被邀约者对岗位有清晰的认识。; 发布招工广告时，内容要真实，不要有歧视语句，不发布虚假广告。求职者入职后发现实情也会选择离职，这样会影响企业的声誉，甚至求职者去举报，劳动监察部门会前来监察，作严重处理。; 发布招工广告时，员工的年龄要求不能写“年龄不限”。企业在招录员工的过程中一定仔细核查年龄，绝对不使用童工（违法），尽量避免使用未成年工（有特殊保护，劳动强度大、危险性行业的工作不能从事）。; 发布招工广告时，对岗位的要求一定写具体，例如：学历程度，资格证书（电工、煤气特种作业操作证）等。如没有具体列明，那么企业就不能以试用期被证明不符合录用条件为由辞退劳动者，如果强行辞退，有可能构成非法解除劳动合同的情形。 发布招工广告时，如果发布的岗位需要熟练程度较高，或者懂得某些方面技能，一定要列明，而且要具体。列明的