2015中国平安营销基本法宣导 第五版.pptx

“吸干”平安的最后一滴血由NordriDesign提供-----晋升才是硬道理2015版宝鸡中支-曲斌制作平安·福利个人保险养老公积金基本养老津贴长期服务奖四项基本福利意外伤害医疗：被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180天内进行急诊治疗，保险人就其实际支出的合理医疗费用，每次免赔100元后按100%给付“意外医疗保险金”。住院医疗：被保险人因意外事故或保单生效30天后因疾病，在县区级以上医院住院治疗，保险人就其实际支出的各项合理费用，当年免赔1200元后按80%给付“住院医疗保险金”。保费全部由公司负担！职级保险责任意外残疾意外身故疾病身故意外伤害医疗住院医疗试用业务员50,00050,000——————正式业务员70,000100,00030,0002,00040,000主任/行销主管100,000200,000100,0004,00080,000经理（含）以上200,000400,000200,0008,000120,000个人养老公积金+主管养老公积金发放条件300元/月，用于购买“平安退休团体年金保险（分红型）”1、行销主管：每月展业津贴×提取比例2、业务主任：每月管理津贴×提取比例3、经理及总监：（每月管理津贴+经理津贴）×提取比例用于购买“平安退休团体年金保险（分红型）”可兼得可兼得个人养老公积金+主管养老公积金领取条件领取条件任主管年资支付比例60个月以下0%61-72个月（含）20%73-84个月（含）40%85-96个月（含）60%97-108个月（含）80%109个月以上（含）100%基本养老津贴养老津贴长期服务奖领取条件未间断之服务年数应得长期服务奖金百分比72-83个月（含）15%84-95个月（含）25%96-107个月（含）50%108-119个月（含）60%120-131个月（含）70%132-143个月（含）80%144-155个月（含）90%156个月（含）以上100%男60岁、女55岁或别拿豆包不当干粮！！！每月一单养老险，保费7000，持续20年，只要每月FYC维持在480（600）元以上：20年长期服务奖累计，养老帐户余额超过30万元！327600长期服务奖——示例榨取平安的最大福利比如：张三是一位普通的正式业务员平安公司会给他每月交保额为162000元的保险每月公司出资300元/月用于购买“平安退休团体年金保险（分红型）”达到绩优标准的发放今本养老津贴240元/月根据绩效发放长期服务奖2%比如：张三是一位主管平安公司会给他每月交保额为484000元的保险每月公司用300元/月用于购买“平安退休团体年金保险（分红型）”每月公司用主管当月管理津贴×提取比例，用于购买“平安退休团体年金保险（分红型）”达到绩优标准的发放今本养老津贴，240元/月只要是主管，发放养老津贴，240元/月根据绩效发放长期服务奖2%待遇+考核要求试用业务员：初年度佣金训练津贴转正津贴个人季度奖达成奖金正式业务员：增员奖金增才奖金达成奖金初年度佣金新人卓越奖金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金业务主任：直接管理津贴育成津贴辅导津贴晋升奖金晋升津贴组年终奖金初年度佣金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金增员奖金增才奖金达成奖金营业部经理：职务津贴经理津贴增部津贴部年终奖金初年度佣金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金增员奖金增才奖金达成奖金直接管理津贴育成津贴辅导津贴晋升奖金组年终奖金总监：总监职务津贴业务拓展津贴育成总监津贴年终特别奖金初年度佣金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金增员奖金增才奖金达成奖金直接管理津贴育成津贴辅导津贴晋升奖金组年终奖金职务津贴经理津贴增部津贴部年终奖金基本法能给我们最优厚的待遇5项7项1316项20项总监包括：管理收入6项育成收入5项展业收入4项职务津贴3项增员收入2项业务员晋升阶梯试用业务员正式业务员业务主任高级业务主任资深业务主任营业部经理高级营业部经理资深营业部经理业务总监高级业务总监资深业务总监3月400元(B类)平安钻石文化综拓业绩100%回算6月800元(B类)12月800元(B类)24月800元(B类)36月800元(B类)48月四等金质奖章，分公司颁奖表彰60月三等金质奖章，分公司颁奖表彰72月二等金质奖章，内部平安报报道事迹84月一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹1、3钻奖金仅限一次，30钻以后每6个月可享受一次800元钻石奖金2、新增第7-18个月特殊维持政策9月18月800元(B类)800元(B类)30月800元(B类)试用业务员待遇试用业务员待遇2-1标准FYC的80%1、FNA在录用起3个月内转正，则可以领取4－6月的训练津贴，6个月内转正，则可以领取7-9月的训练津贴，否则只领取1－3月训练津贴2、FNA降级说明a.因事不参加早夕会（培训）合