人力资源师三级第二 招聘与配置 练习.docVIP

第二章 招聘与配置 1．内部招募的优点包括（?? ）。 ( A )准确性高????????????? ??( B )成本较高 ( C )适应较快?????????????? ?( D )激励性强 ( E )费用较低 2．外部招募的优势主要体现在( )。? (A)适应性较快 (B)有利于招聘一流人才? (C)带来新思想 (D)有利于树立良好形象? (E)带来新方法? 3．选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是( )．? (A)③①②④ (B)④①③②? (C)③①④② (D)①③②④ 4.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 (A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猪头公司 (D)熟人推荐 5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（?? ）。 ( A )推荐法?? ( B )布告法?? ( C )档案法?? ( D )任命法 6．在面试的准备阶段,不需要（ ）。 A、确定面试的目的 B、选择面试的类型 C、设计面试的问题 D、提出面试的预算 7.应聘者面试目标的内容有（ ）。 A、创造一个融洽的会谈气氛 B、充分了解自己关心的问题 C、反映过去企业的工作方式 D、确定自己是否来此单位工作 E、展现自己的实际技能水平 8.( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。 (A)开放式 (B)封闭式 (C)清单式 (D)假设式 9.（?? ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 ( A )确认式提问? ( B )封闭式提问? ( C )重复式提问? ( D )假设式提问 10、能力测试的内容主要包括（?? ）。 ( A )普通能力倾向测试??????? ( B )健康状况测试 ( C )特殊职业能力测试??????? ( D )道德水平测试 ( E )心理运动机能测试 11、情景模拟测试比较适用于招聘（?? ）。?（A）服务人员?? （B）科学研究人员（C）管理人员??? （D）事务性工作人员?（E）销售人员 12.（ ）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。 A、公文处理模拟法 B、即席发言 C、无领导小组讨论 D、角色扮演 13. 情景模拟测试的常用方法有（ ）。 A、公文处理模拟法 B、访谈法 C、决策模拟竞赛法 D、案例分析法 E、无领导小组讨论法 14、人员录用的主要策略有( )。 (A)补偿式 (B)多重淘汰式 (C)结合式 (D)综合决定式 (E)推荐式 15、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 (A)招聘预算 (B)招聘管理成本 (C)招聘费用 (D)招聘成本效益 16、人员录用效用的计算公式为（?? ）。 ?? ( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本 ?? ( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 ?? ( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 ?? ( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用 17、(??? )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。??? (A)录用比?????????? (B)招聘完成比??? (C)应聘比??????????? (D)总成本效用 18、常用的信度评估系数不包括( )系数。 (A)稳定 (B)外在一致性 (C)等值 (D)内在一致性 19、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。? (A)稳定系数 (B)内在一致性系数? (C)等值系数 (D)外在一致性系数? 20、(