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竞聘稿 尊敬的各位领导、各位评委大家好： 首先非常感谢集团领导对我们年轻同志成长的关心，为我们搭建了这个竞争的“平台”，给予我展示自我的机会，今天我竞聘的岗位是**青工部部长。我很清楚，这次竞聘是对自己的审视和历练，那么今天，我希望带给大家的是一个真诚、理性的我。 我叫**，今年32岁，本科学历，1999年10月参加工作，先后在博达公司、液化气公司、人力资源部工作，分别从事过操作工、统计员、职教员，2009年9月调入党群工作部任工会干事一职，主要配合本部室主任开展工会、女工、计划生育、宣传以及青工工作。 我之所以有勇气在这里参与竞争，我认为是基于自己以下的优势。 第一，我爱**。99年10月，我来集团报到，这些年来亲历了**的不断壮大，见证它艰难的成长过程，也早已把自身的发展融入到了**的建设之中，不管是以前，现在还是以后，我都想为**的建设贡献自己微薄的力量。第二，我具备年龄优势。我今年32岁，身体健康，精力充沛具有年轻人的朝气，容易深入青年。第三，我具备良好的政治素质和优秀的个人品质。工作后，思想上要求进步，先后被评为优秀团员、先进宣传思想工作者、优秀团干部、先进工会工作者等，在日常工作和生活中，我对待领导虚心尊敬，对待同事平易近人，对待工作我干一行，爱一行，不懂就学，受到同事们的一致赞许。第四，我具备从事团青工作的能力。参加工作以来，我在基层车间的工作经历使我积累了一定的工作经验，对基层单位、机关的工作流程有了一定的了解。自2009年9月因岗位调整调入党群工作部后，一直协助部室领导开展青工工作，在近4年的工作中，对开展团青工作有了具体的实践工作经验，这些工作经验使我掌握了青工工作的基础理论，学到了一些工作方法。通过学习和积累，我的组织能力、写作能力和沟通协调能力都得到了一定的提高。 **目前正处于优质发展的进程中，青工部部长在这一特殊时期，肩负着重要的责任和使命。要紧密配合协助党、政、工领导带出一支作风硬、素质高、有战斗力、充满朝气的青年军，同时抓好年青队伍素质培养和形象塑造，通过组织的力量不断提高青年的岗位技术水平，带动青年人为**的大发展献计献策。 今后的工作设想: 青工组织的重要职能就是让青年人紧密团结在一起，充满活力，热情洋溢的在各自的岗位上发光发热，进而推动集团各项工作的顺利开展。当前，集团正处在飞速发展的关键时期，项目建设红红火火，与炼油厂合作稳健推进，正是需要我们青年人发挥自身优势的时候，因此做好团青工作对集团发展意义重大。如果我能竞争上青工部长职务，我将从以下几方面开展工作： 一是要把团青组织的功能定位好。我们的团青组织要在落实好党对团青组织各项要求的基础上开展工作，坚持党建带团建坚持党政工相结合。 二是要把团青组织的基础浇筑好。目前**整体年龄偏大，截止到2012年年底**35岁以下的员工仅有52人（其中合同化员工45人，集体职工3人，子女合同工4人），占职工总数的7%，在部分基层青工小组甚至出现了没有工作对象的尴尬局面。因此我认为要从规范基层青工组织基础着手，以开展创建“五四红旗团支部”为载体规范青工组织建设，逐步提高基层团青组织的管理水平，提高团干队伍素质，通过开展理论学习，加强思想道德建设，在**的青年员工中传播和学习党和团的重要思想主张，加强和改进青年思想道德观，为团青组织活动开展提供有力的保证。其次以充分调研为切入点，了解青年需求。每年通过深入基层、问卷调研和个别访谈等形式，客观、全面地分析当前**团员青年职业发展中的困惑和需求，努力改团青工作方式，拓展服务功能，更好地帮助青年成长进步。 三是以技能培训为着力点，提高综合素质。结合目前**项目建设、运营需要和青年自身发展的需求，青工部应与各专业部室联合，对青年职工进行有计划、有组织，分批分类的培训，努力帮助青年职工提高自身素质和建功立业的能力。以文化建设为落脚点，倡导和谐文化，注重发挥好期刊、网络等宣传阵地作用，通过组织各类文体活动，进一步丰富青年的业余文化生活。 四是以服务企业中心工作为核心，就是要围绕着企业生产经营的难点和重点开展团员青年的主题活动，特别是要围绕着企业的安全生产、经营创效多做工作。工会与团青工作的对象都是广大职工群众，青工组织要把工作面辐射到各基层、各领域，通过开展劳动竞赛、技术比武、创建青年安全生产示范岗、青岗能手等活动，提高青年职工的岗位技能和综合素质；结合集团开展的QC以及工会开展的5小活动，以创新实践为途径，降本增效为目标，深化青年创新创效活动。充分利用各种??式载体，为主题活动宣传造势，充分调动起广大青年员工为企业做贡献的积极性和创造性，激发青工的工作热情，为**培养复合型人才。 以上是我对如何做好集团团青工作的一点认识和想法，不足之处还请各位领导批评指正。如果这一次我能竞聘成功，我会在公司团委、集团党委的领导和