康师傅人事规章制度201008绪论.pptVIP

人事规章制度;WHY??;课程目标;你想了解什么？？;课程大纲;一、工作时间;一、工作时间;淡季 每周出勤五天 旺季 每周出勤六天， （淡旺季时间每年8月由饮品群总部核定，2009-2010年淡季时间为2009年11月23日至2010年2月21日） 旺季周六出勤按2倍支付加班费。;一、工作时间;一、工作时间;上、下班必须刷卡 （副理以上人员、实行年薪制人员及公司总经理特准除外）。 员工不准代刷卡 违者（代刷卡者与被代刷卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理，并记大过一次。;上班超出15分钟内刷卡为迟到，超过15分钟需办理请假手续；下班提早5分钟内刷卡视作早退，超过5分钟以上办理请假手续。 迟到/早退一次扣发全勤奖20元*地区权数； 迟到/早退三次以上者不发全勤奖。 出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。 ;薪资结构= （本薪+职务/职等加给+全勤奖+奖金+加班费）*地区权数 薪资等级: 十四职等，每职等20级 企划人员、TM人员 乘以1.15功能权数 设备处人员、制造处无菌线职员(未转正的除外)乘以1.10功能权数;作业员薪资;作业员分级及薪资标准 ;三、薪资福利; 三、薪资福利;三、薪资福利;QA;三、薪资福利;加班费计算 A.行销功能人员周六加班费： （本薪＋加给）/21.75天*2倍* 当月周六出勤天数*地区权数 B.生产部倒班人员加班费： （本薪＋加给）/21.75天/8小时*加班倍数*相应加班时数 倒班人员每月出勤时数超过166.64小时的发放加班费,超过部 分在 83.32小时以内的发放1.5倍,超过83.32小时的部分发放2倍加班费,法定假日加班直接计发3倍加班费. 166.64 h~249.96 h =1.5倍 249.96h以上 2倍;三、薪资福利;一名重庆营业所的1职等5级人员，8月(周六出勤4天)的加班费为 ;工资条样本;年终红包： 对象：当年度12月31日在职人员 （不含12月31日未转正人员） 年终红包=（本薪+职务加给）*年度考核系数*在岗 系数*红包发放权数*地区权数*职能权数;绩效奖金有以下情形不计发： 副处（含）以上主管职（含代副处长）及八职等（含）以上非主管职人员。 当月有迟到、早退三次（含）以上者。 当月有事假、病假合计二天（含）以上。 当月有旷工、惩处记录者。 当月因个人原因与公司解除劳动合同而工作日历未满月者。 ;养老保险：公司投缴比例 20％， 个人投缴比例 8％。 医疗保险：公司投缴比例 9％， 个人投缴比例 2％。 生育保险：公司投缴比例 0.7%。 失业保险：公司投缴比例 2％， 个人投缴比例 1％ 工伤保险：公司投缴比例 0.6%。 住房公积金：公司投缴比例 7％，个人投缴比例 7％。;结婚贺礼：200元/人，领取结婚证书日起一个月 内凭结婚证复印件申请。 住院慰问：非工伤300元/人，工伤500元/人 住院治疗三天（含）以上者凭住院证 明申请。 生育贺礼：200元/人，本人或配偶符合计划生育 政策生育时，可凭出生证明或户口簿 复印件于子女出生后一个月内申请。 ;丧葬慰问：员工因公死亡1000元/人（抚恤金除外） 员工非因公死亡800元/人 员工配偶、父母、子女死亡500元/人 凭死亡证明书及与死者关系证明于一 个月内申请 ;Have a break!; QA;QA;1、结婚贺礼， 元，需领取结婚证后 个月内， 凭结婚证复印件办理 2、生育贺礼， 元，需领取出生证后 个月内， 凭出生证复印件办理 3、住院慰问金，工伤 元， 非工伤 元 需住院治疗 天以上者凭住院证明申请 ;四、休假制度;四、休假制度;四、休假制度;四、休假制度;四、休假制度;QA;四、休假制度;四、休假制度;集团内年资满1年未满10年者， 每年休假 5 天 集团内年资满10年未满20年者，每年休假 10 天 集团内年资已满20年者，每年休假 15 天 新人入职后满了一年后方可享受带薪年假,新人年资满了一年的当年度可休年假为: （第一年在职日历数/365天）×40小时（折算后不足一整天的部分不享受年休假）;