劳动经济学考前辅导绪论.ppt

2015年6月考前辅导劳动经济学;考试题型;第一章 导论;3. P7-P8：经济学的代表人物及其主要观点 威廉·配第：第一个研究劳动价值理论的古典政治经济学家，他提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的名言，为劳动价值论奠定了最初的基础。卡尔·马克思称其为“英国政治经济学之父”，是“现代政治经济学的创始人”。 亚当·斯密提出劳动是价值的源泉和商品价值的尺度、社会财富依赖于资本积累和因劳动分工产生的劳动生产力的提高。 美国经济学家约翰·贝茨·克拉克以边际生产力理论为基础，提出了边际生产力的工资决定理论。 ;4. P17:劳动经济学的研究方法 辩证唯物主义和历史唯物主义方法 实证研究方法。即科学地描述事物本来的面貌，回答 “是什么”的问题 规范研究方法。即用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错，回答“应该是什么”的问题 比较分析方法。包括横向（空间角度）比较法和纵向（时间角度）比较法两种 ;1. P23：劳动力资源与劳动力资源的质量 劳动力资源亦称劳动资源或人力资源，是指一个国家或地区拥有劳动能力、可以从事社会劳动的那一部分人口的总和。从内涵上讲，劳动力资源具有数量和质量两个方面的规定性。 劳动力资源的质量是指一个国家或地区在一定时期内劳动者群体所具有的认识世界、改造世界的能力和条件。劳动力资源的质量可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面。;2. P26：劳动力市场的构成要素 主体要素：即劳动力供求双方，劳动力市场上参与市场活动的单位或个人是劳动力市场形成的前提。 价格要素：指劳动力的价格（工资），工资是劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手” 基础要素：指劳动力市场赖以存在和运行所必须的硬件和软件的总和，是劳动力市场建立的基础。 保障要素：由政府出面、代表社会对劳动过程中的风险、市场竞争中暂时退出市场形成的风险以及劳动者最终退出劳动过程后的基本生活进行的保障。 调控要素：政府及其管理机构对劳动力市场进行宏观管理、调节和控制的手段和行为。;3. P27：???部劳动力市场的基本特征 （1）有高度的组织与管理。劳动力的价格和配置受一套管理规则和程序调解。 （2）把特权地位给予已经聘用的人而不是外部人。 （3）工资常高于当地平均工资，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少。 4. P29:劳动力市场的运行机制 劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。 供求机制是供求双方矛盾运动的自我协调机制 竞争机制是劳动力市场上供求上方优胜劣汰的选择机制 工资机制是劳动力价值或工资自发形成的过程;5. P34：调控劳动力市场的宏观政策 （1）财政政策。财政政策是国家干预经济的主要手段之一。可以分为扩张性财政政策和紧缩性财政政策两类。 （2）货币政策。即中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理政策。 （3）收入政策。即政府采取的通过对工资和物价的控制来制止或预防通货膨胀的政策。 （4）人力资源政策。指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构、提高劳动力市场运行效率等目的的政策。;6. P41：中国劳动力市场的建立与发展阶段 萌芽阶段（1978-1983） 局部建立和发展阶段（1984-1993） 快速发展阶段（1995-2007） 日趋完善阶段（2008至今） 其中，在2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》正式实施，2011年7月1日，《社会保险法》正式实施，标志着我国加快建立劳动力市场规制建设。;1. P57:无差异曲线 无差异曲线是指能够给个人带来相同效用（或满足程度）的所有劳动收入和闲暇时间的组合点的轨迹。 ;3. P71：劳动力供给弹性 劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，其计算公式为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。 劳动力供给的弹性值在0到正无穷之间。用ES表示。 当ES=0时，供给无弹性，即无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变； 当ES=1时，单位供给弹性，即工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同； 当ES＞1时，供给富有弹性；当ES＜1时，供给缺乏弹性；当ES→∞，供给有无限弹性。;第四章 劳动力需求;3. P81：劳动力需求结构变动的趋势 （1）随着社会经济的发展和科学技术进步，农业劳动生产率逐步提高，农业部门对劳动力的需求不断减少，农业劳动力大量向第二、三产业部门转移，第一产业的劳动力在全社会劳动力中的比重不断下降。 （2）第二产业劳动力需求在工业化初期呈上升趋势，发展到一