RL01人事管理规定探讨.docVIP

文件编号：KZ-RL-01版次：00第 PAGE 10页 共9页 文件名称：人事管理规定 文件类别 口 YX营销管理 口 CW财务管理 ? RL人力资源 口GY供应物流 口 SC生产技术 口XZ行政管理修改内容： 新发行。修改原因： 文控中心综合部生效日期编 制 人编制部门文件控制印章职 位姓 名签 名日 期总经理孙殿泉文件修改记录 版次修改内容编制人签发日期00新发行于相民PAGE  PAGE 10 1.0 目的 订立入职、转正、离职等规定，规范人力资源工作。 2.0 范围 此文件适用于泰安市康臻医疗器械有限公司所有人员。 3.0 新聘员工入职管理 3.1 综合部应于员工报到前3天知会接收部门。 3.2 新员工接到录用通知后，按照约定时间携带一寸彩照1张、身份证、学历（学位）证、 职称资格证等原件其它等到公司报到。 3.3 综合部将入职申请表和身份证、学历（学位）证、职称资格证等复印件入档。 3.4 用人部门安排确定新员工使用的电脑、办公用品等。 4.0 劳动合同管理 4.1 经理级及以上级别合同签署期限为3年，主管级及以下级别合同签署期限为2年。 4.2 其它财务、技术等关键岗位合同期限由总经理确定。 4.3 劳动合同期满后公司依据实际需要决定是否与员工续签新合同。新合同无试用期。 4.4 合同期满前一个月通知员工是否续签。如不再续签，由用人部门负责人填写《解除 终止劳动合同审批单》，与员工共同签名确认，经审批后执行。 4.5 新入职员工劳动合同必须在员工入职一个月内完成；续签劳动合同必须在劳动合同期 满前一个月完成。 5.0 员工试用/考察 5.1 新聘员工或调岗员工，根据约定试用期或考察期进行试用。综合办每半月跟进试用情 况。 5.2 试用期结束前十天必须通知员工办理转正手续。 5.3 凡属于工作岗位调动的员工，必须与交接人办理相关的交接手续。 6.0 员工转正 6.1 员工试用期转正必须提交转正报告、员工转正评估申请表、新聘／转岗员工岗前培训 记录等相关资料。 6.2 调岗员工需提交调岗总结报告、新聘／转岗员工岗前培训记录等相关资料。 6.3 员工转正前综合部需与其本人及相关人员（上级、工作业务接触多的岗位）进行面对 面访谈，以期对该员工全面了解。 6.4 试用转正考察结束，公司做出下列三项之一项决定：正式聘用；终止聘用；退回原岗 位／职位。 6.5 新聘员工在试用期内，如明显发现该员工不适合继续工作或不能适应该岗位，则可随 时解聘。解聘应在试用期结束前至少提前一周通知该员工。 7.0 离职管理 7.1 辞职：员工辞职时，需填写《解除终止劳动合同审批单》进行书面申请，同时部门及 综合部进行离职面谈。营销总监、财务主管需提前3个月申请；经理、出纳需提前2 个月申请；其他人员需提前一个月申请。试用期内辞职，提前三日通知用人单位。 7.2 解雇：各部门有人员需要解雇时，直接主管应与公司进行充分沟通，征得同意后需与 被解雇人进行面谈，被解雇人签署《解除终止劳动合同审批单》及《协议解除劳动合 同记录单》并审批完成。《解除终止劳动合同审批单》上需注明通知日期和最后工作日， 以此作为工资结算的依据。 7.3 自动离职：员工未经办理任何请假手续，全年累计旷工达5天或连续旷工3天者，视 为自动离职。如有上述情况时，部门负责人应知会综合部、出纳该员工自离。 7.4 合同到期不续签：合同到期，公司或员工选择不续签时，除填写《解除终止劳动合同 审批单》之外，还需填写《协议解除劳动合同记录单》（由员工本人及综合部经理签字 确认）一并提交审批；若员工选择不续签，需按7.1辞职条款提前申请。 7.5 离职手续办理 7.5.1 工作移交：内容主要有书面(电子)档案资料、办公印章、办公钥匙、所经管的其他物