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管理学院人力资源管理专业人才培养方案 一、培养目标 本专业旨在培养德、智、体全面发展的，具备管理学、经济学、法学及现代人力资源管理的基本知识、基本理论和基本技能，能够在工商企业、政府部门及事业机构从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型人才。 二、培养规格 本专业人才的知识要求:1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；2.了解本学科理论前沿与发展动态；3.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。 本专业人才的能力要求:1.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；2.掌握组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、薪酬与福利方案设计、绩效考核方案制定等人力资源管理专业必备的专业基本技能，具有分析和解决人力资源管理问题的能力；3.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；4.具有独立思考，善于创新，积极主动发现问题、分析问题和解决问题的能力。 本专业人才的素质要求：1.具有良好的思想道德修养，较强的社会责任感，科学的世界观、人生观和价值观；2.具有实事求是、勇于创新的科学精神及关心他人、关心自然、关心社会和谐发展的人文素养；3.具有良好的体育锻炼、卫生习惯和心理素质，达到国家规定的大学生体质健康标准。 三、学制、学位、学分与学时 学制：标准学制4年，弹性学制3-6年 学位：管理学学士学位 学分：151.5学分 学时：2491学时 四、相关和相近专业 劳动与社会保障、工商管理、公共管理 五、专业主要课程 管理学原理、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、会计学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法等。 六、课程设置与教学进程总体安排 1.人才培养方案时间分配表 2.人才培养方案课程进度表(1)－(3) 3.人才培养方案汇总表  人力资源管理 专业培养方案时间分配表 学 年学 期总 周 数其 中教 学生 产 劳 动军 入 事 学 训 教 练 育毕 业 教 育机 动备 注教 育 周 数寒 暑 假上 课考 试专业实践专业实 习或社 会调查科研训 练和毕 业论文一125205161.520.5227207181.50.5二325205171.5110.5427207171.510.5三525205181.50.5627207171.510.5四72520581.5100.58261941.51120.5小 计200159411151231011224合 计2002001518 人力资源管理 专业培养方案课程进度表(1) 课程 平台课程 模块课程编号课程名称课程 性质学 分 数 学时数开 设 学 期备注总 学 时讲 授实 验 ／ 实 践讲 座 及 其 它公共 基础 课程公共 必修 课程思想道德修养与法律基础 Moral Cultivation Introduction to Law必修3514562中国近现代史纲要 A Survey of Modern History of China必修2343041马克思主义基本原理 Basic Principles of Marxism必修4686084毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论 An Introduction of Mao Zedong Thought and Theoretic System of Socialism with Chinese Characteristics必修58568173当代世界经济与政治 Contemporary International Economy and Politics必修2343045大学语文 College Chinese 必修1.528281大学英语 College English必修3+4+4+32602601、2、 3、