请长假制度.doc

PAGE  PAGE - 5 - 请假制度 第一章：总则 第一条：宗旨 为完善员工请假制度，提高人事运作有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制定本制度。 第二条：主体 本制度适用甘肃省王家墩粮油储备库有限公司全体员工。 第三条：解释 本制度由总经理办公室负责解释。如有条款修订，按公司相关程序审定执行。 第二章：分则 第四条：请假的时间规定 公司员工因患病请病假3个月以上，事假1个月以上，需办理请长假手续。 第五条：请假申请及审批 5.1 各部门人员因特殊情况需请假时，填写《请假申请表》，注明请假原因及请假时间等内容，提交所在部门签署意见，非因正当理由，申请不予受理。 5.2《请假申请表》交由部门经理审核后，提交总经理办公室。总经理办公室接到申请表后需对请假原因、所在岗位情况、请假时间等进行必要的核查，对不符合规定的《请假申请表??退回申请人所在部门，并注明理由。 5.3 经审核符合条件的《请假申请表》由总经理办公室批准后提交公司分管副总、总经理审批，审批后一份交由请假人员，一份存入个人档案。 第六条：交接手续办理及复职管理 6.1请假人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同。 6.2办理请假员工在约定的请假时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排考虑。请假期满后不能回公司上岗的，必须在请假约定时间届满15天以内续办手续，是否同意由公司相关部门决定，否则，公司视作自动解除劳动关系。 6.3员工办理请假手续后，公司无义务为其保留原岗位，办理复职手续时，按照企业管理的相关规定和要求，采取竞争上岗的办法，本人同各部门进行双向选择，如未有部门选用，按待岗处理，待岗时间1—6个月，待岗期满后，根据本人的情况公司按实际工作需要安排相关职位。 第七条：请事假人员待遇 7.1请假人员在请假期间不再享受在职时的工资、津贴、劳保等所有福利待遇，请假在一月以上，单位缴纳各项社会保险费的单位部分，个人部分自己承担。 7.2请假期间工龄连续计算，请事假超过2年以上，不参与请假期间单位的调资、增资事项，同时不再享有退休时单位的退休补贴，其结果由本人负责。 7.3请假时间超过2年以上，上岗工作后也不再补调请假期间的调资、增资，若遇调资只能在请假前的原工资基础上进行调资。 第八条：请病假人员的待遇 8.1工伤员工超过劳动保障部门核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以 HYPERLINK /view/858043.htm \t _blank 旷工论处。申请事假期间，其待遇参照上述第7条执行。 8.2《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。 8.3：员工的病假工资按本公司相关规定执行。  第九条：工伤人员待遇按工伤保险条例相关规定执行。 第三章：附则 第十条：本制度的“以上”“以下”应包括本数。 第十一条：本制度经公司职代会三分之二以上代表讨论通过于 年 月 日执行。 员工请假申请表申请人　性　出生　参加工作时间　别年月所在部门　职称或职务　工资类别及档次　月工资额　请假的理由及时限　所在部门意见　　　　　负责人：年 月 日总经理办公室意见　　　　　负责人：年 月 日分管副总意见　　　　　负责人：年 月 日公司审批意见　　　　　负责人：年 月 日联系方式固定电话：　　　　　　手机：