人力资源+习题集1-9章探析.doc

PAGE  PAGE 35 第一章 人力资源管理概论习题 一、单项选择题 1．以下非人力资源的是 （ ） A.工人 B.农民 C.伤残军人 D.学生 2．以下正确的是 （ ） A.人力资源就是人才资源 B.学生、失业者不属于人力资源 C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 D.人才资源就是劳动力 3．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.生产与效益部门 D.非生产非效益部门 4．下列说法错误的是 （ ） A.人口资源是人力资源的自然基础 B.人力资源的总和即为人口的总量 C.劳动力资源是指符合法定劳动年龄的人口 D.人才资源重点强调人的质量 5．人力资源与其他资源最本质的区别是：人力资源具有 （ ） A.社会性 B.时效性 C.再生性 D.能动性 6． 人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。 A.整体素质 B.投入产出比率 C.使用效果 D.的有效性和合理性 7．具有内耗性特征的资源是（ ） A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.生物资源 8．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ） A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.人力资源管理的地位上 9．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（ ） A .资源 B.成本 C.工具 D. 物体 10．（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源 11．人力资源的形成、开发、使用都受时间方面的限制，这是指人力资源的（　 　） A.不可剥夺性特征　 B.时代性特征 C.时效性特征　　D.再生性特征 12. 人具有( )是不同于自然界的其他资源的根本特性之一。 A. 主观能动性 B .智能型 C.可再生性 D.时效性 13. 性善论的代表人物是 ( ) A.孟子 B.荀子 C.老子 D.孔子 14. 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短。一个组织可以通过个体间取长补短而形成整体优势。这个原理是（ ） A．要素有用原理 B．互补增值原理 C．系统优化原理 D．动态适应原理 15. 人力资源的实质是( ) A.具有劳动能力的人口的总称 B.具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C.生产中最活跃的能动资源 D.形成财富的源泉 16. 人力资源管理中的同素异构原理强调的是（ ） A.人力资源的素质 B.人力资源的互补性 C.人力资源的优化配置 D.人力资源的动态管理 17.人本管理的核心价值观是( ) A.以人为本 B.人尽其才 C.权责一致 D.物尽天择 18. 下列不属于人力资源的能动性特征的是( ) A.人的自我强化 B.选择职业 C.接受培训 D.积极劳动 19. 下列关于人力资源计量方法正确的是 ( ) A.人力资源的数量和质量之和 B.人力资源的流量 C.人力资源的存量 D.人力资源的数量 20. 人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( ) A.招聘 B.保持 C.有效使用 D.培训和继续教育 二、多项选择题： 1．人力资源管理的总体内容包括：（ ） A.人力资源数量的管理 B.人力资源质量的管理 C.人力资源的绩效 D.人力资源的成本 2．人力资源的特征有（ ）。 A.时效性 B.能动性 C.可变化性 D.社会性 E.可再生性 3．人力资源管理的基本功能有（ ） A.获取 B.整合 C.保持 D.调控