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招聘管理规定 公文会签表 公文名称 招聘管理规定内容页数共10 页受控状态√ 是 否公文类型 规 定文件编号内容简介 关 键 词 编号分类 编号格式 文件格式编 审 编制  审核会签 部门签名日期 部门签名日期 √ 研发部 √ 人事部 √ 工程部 √ 财务部 √ 客服部 √ 电商部 √ 品质部 √ PMC部 √ 生产部 √ 国内销售部 √ 采购部 √ 海外销售√ 总经办√ 仓 库√迈键maijianmaijian√ APP项目部总经理批准日期附注： 深圳京柏医疗设备有限公司 招聘管理规定 编 号 ： 版 本 ： 日 期 ：2015-04-16  招 聘 管 理 规 定 编 号版本号修改状态0页 次1/10生 效2015-04-16 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 第二条 制定目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定 本制度。 第三条 招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 ? 第二章 招聘职责 第四条 人力资源部职责 1. 制订公司人力资源规划； 2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定招聘计划； 4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书； 5. 决定获取候选人的形式和渠道； 6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法； 7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 8. 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准； 9. 提供各类招聘数据统计及分析。 第五条?用人部门职责 1. 编制部门人力需求计划，提出正式人力需求申请； 2. 协助人力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析； 3. 参与候选人专业技术水平评价、测评。 4. 录用决策；  编 号版本号修改状态0页 次2/10生 效2015-04-16 招 聘 管 理 规 定 第三章 招聘流程管理 第六条 确定招聘需求 1.各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源年度需求计划，于每年年底报人力资源部。 2. 人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招 聘计划及费用预算，报公司总经理审批。 3.各部门提前一个月申报人力需求,填写《人员增补申请表》 3.1《人员增补申请表（增员）》适用范围: ①增设职位；②原职位增加员工数量；③储备人才 3.2《人员增补申请表（补员）》适用范围：员工离职补充、调动补充。 4.招聘需求审批权限表: 岗位层级用人部门人力资源部总经理年度编制计划外人员各层级人员申请审核批准 年度编制计划内人员 /离职补充主管及以上人员申请审核批准部门职员申请审核生产类员工申请审核 5. 提出《人员增补申请表》的招聘职位，人力资源部进行工作分析和招聘难度分析。 6．人力资源部根据人力需求，制定招聘计划和具体实施计划。 第七条 确定招聘形式 1. 人力资源部根据公司现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘，合理、有效地 配置人力资源 第八条 选择招聘渠道 1. 人力资源部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合，主要渠道有以下几种： 员工推荐、网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头公司和公司人才库。 第九条 确定候选人 1. 人力资源部在收到应聘资料后，对应聘者进行初步筛选后发出面试通知，确认初 试人选和时间后