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人力资源部经理岗位职责说明书 1. 基本资料：所在部门人力资源部岗位职别?技術职位　?管理职位岗位名称人力资源部经理岗位编制1直属上级领导副书记所属下级员工薪酬主管、劳资专员、人员专员2. 岗位目的： 协助制定、组织实施公司人力资源战略； 建设发展人力资源各项构成体系； 最大限度地开发人力资源； 为实现公司经营发展战略目标提供人力保障； 协助公司总经理组织管理公司人力资源系统工作； 负责公司人力资源系统全面管理工作； 支持和指导下级岗位员工组织开展人力资源管理各个职能模块工作； 落实执行集团人力资源部的各项人力资源政策与规定； 协助党委书记组织开展党务管理工作、工会和团委工作。3. 职责描述：项目工作内容占 比权　　限执 行协 办主 管审 核批 准督 导1依据公司战略发展规划，组织草拟和审核公司组织结构及人力资源战略规划；2依据公司人力资源战略管理要求，组织草拟和审核公司招聘及人才梯队培养工作策略；3领导实施公司员工招聘及人员配置工作，负责甄选同级或以下级别岗位候选人；4审核公司人力资源管理职能各个模块工作的相关方案并督导实施；5负责向公司同级或以下级别员工解释集团和公司人力资源政策和工作流程；6审核指导和培训下级岗位员工在各个人力资源管理职能模块工作；7上级支持指导下，优化公司人力资源系统工作流程，定期审核公司人力资源管理信息分析报告并提交公司管理层；8领导组织实施人力资源系统职能工作模块的流程优化项目管理工作；9织制定、执行、监督公司人事管理制度；10做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；11根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；12与员工进行积极沟通；13根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；14人事预算之内容比例合理性15人力达标率16人力需求之项目/比例/预计完成时间17人力需求分析所需时间18192021222324完成上级交办的公司其他职能或业务管理工作内容。4. 工作联系范围：内部集团人力资源部、公司管理层、各级职能部门与辖区单位负责人外部政府相关职能管理部门、省国资委、劳务中介、职业培训及管理咨询机构5. 任职资格：学历要求本科或以上学历，管理类专业工作经验五年或以上人力资源或企业相关方面管理工作经验技能要求外语技能一定的英语阅读理解能力电脑技能熟练操作OFFICE系统操作，及人力资源管理相关专业软件其它技能良好的语言文字组织、表达沟通能力，组织管理、协调能力知识结构了解企业战略管理知识、熟悉战略性人力资源管理知识技术/职业资格中级及以上职称，具有人力资源管理师及以上资格证其它要求体能特征身体健康年龄要求30—506、确认记录：撰写人： 审核人：批准人：版本号：人力资源部薪酬主管岗位职责说明书 1. 基本资料所在部门人力资源部岗位职别?技術职位　?管理职位岗位名称薪酬主管岗位编制1直属上级领导人力资源部经理所属下级员工劳资专员、人事专员2. 岗位目的组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作； 保证评价工作的及时性和质量； 协助人力资源部经理开展工作； 设计集团及分公司薪酬体系； 核算公司直管员工薪酬福利； 监督和管控集团工资总额和月度发放。3. 职责描述序号主要工作职责占比权　　限执 行协 办主 管审 核批 准督 导1依据公司战略发展规划和人力资源战略，拟定薪酬管理体系与流程规范，并组织落实；2依据公司薪酬福利管理制度要求，收集各部门月度绩效考核结果数据，核算各部门工资总额，报上级主管确认后，发各部门分配；3协助制定和指导公司的薪酬计划；4准备并进行薪资研究，进而确定员工薪