人力资源管理在企业管理与发展中的地位和作用探析.doc

南昌大学 毕 业 论 文 题 目：人力资源管理在企业管理与发展中的 地位和作用 专 业： 人力资源管理 班 级： 自　　 　考 准考证号： 016810356409 学生姓名： 魏 娆 院　 系：　南昌大学管理科学与工程系 指导教师： 日 期： 2012年01 月 20 日  目　　录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc319486410 目　　录 2  HYPERLINK \l _Toc319486411 摘 要 4  HYPERLINK \l _Toc319486412 绪 论 4  HYPERLINK \l _Toc319486413 1.1人力资源的发展阶段 4  HYPERLINK \l _Toc319486414 1.1.1人事管理阶段 4  HYPERLINK \l _Toc319486415 1.1.2人力资源管理时代 4  HYPERLINK \l _Toc319486416 1.1.3人力资源战略与战略人力资源管理 5  HYPERLINK \l _Toc319486417 1.1.4后备战略人才管理 5  HYPERLINK \l _Toc319486418 2 人力资源管理的内涵构成及功能 5  HYPERLINK \l _Toc319486419 2.1 人力资源管理的内涵和构成及功能 5  HYPERLINK \l _Toc319486420 2.1.1人力资源管理的内涵 5  HYPERLINK \l _Toc319486421 2.1.2人力资源管理构成 5  HYPERLINK \l _Toc319486422 2.1.3人力资源管理的功能 6  HYPERLINK \l _Toc319486423 3人力资源管理在企业管理与发展中的地位 6  HYPERLINK \l _Toc319486424 3.1为什么人力资源管理在企业管理与发展中占据重要位置 6  HYPERLINK \l _Toc319486425 4人力资源管理在企业管理与发展中的作用 7  HYPERLINK \l _Toc319486426 4.1人力资源三大服务内容 7  HYPERLINK \l _Toc319486427 4.1.1招聘录用 7  HYPERLINK \l _Toc319486428 4.1.2员工培训 7  HYPERLINK \l _Toc319486429 4.1.3绩效考核 8  HYPERLINK \l _Toc319486430 4.2人力资源的四项工作 8  HYPERLINK \l _Toc319486431 4.2.1选人与用人 8  HYPERLINK \l _Toc319486432 4.2.2育人 8  HYPERLINK \l _Toc319486433 4.2.3留人 9  HYPERLINK \l _Toc319486434 结论 10  HYPERLINK \l _Toc319486435 参考文献 11  摘 要 人力资源是企业发展的首要源泉，企业本身对人力资源管理重视度不够，严重制约着企业的发展。当今社会，人才是一项非常珍贵的资源，在企业竞争中起着关键性的作用。众所周知，人是生产力诸要素最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人也是企业日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障，在一定程度上甚至起着决定性作用，重视探索新形势下人力资源管理的新趋势。对企业来说，有效的人力资源管理有助于企业吸引、保留和激励人才，从而更有利的推动企业发展战略实现。 关键词： 企业发展；人力资源管理；生存和发展 南昌大学毕业论文 PAGE 11 绪 论 1.1人力资源的发展阶段 知识经济的一个重要特征，就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物质化资源的竞争转为智力资源（人才）的竞争。而良好的人力资源管理与开发将直接改善一个企业的内外部环境，优化业务流程，提升竞争能力。从这种意义上讲，一个企业中人力资源部门工作的有效性，已经成为促进企业发展的战略性因素。 1.1.1人事管理阶段 人事管理将人视为成本，对于员工的