县(市)区2008年人才资源开发目标管理考评表.docVIP

PAGE  附件： 县（市）区2008年人才资源开发目标管理考评表 填报单位（盖章）： 领导审签： 年 月 日 考核内容及标准分值自评分加减分的事实与理由人才开发公共服务（20分）建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系，加快建立统一开放的人才市场，推进市场间的联网贯通和信息共享。强化人才开发预测，认真配合做好全市人才开发信息的编制和发布工作，做好本地人才资源的调查和统计工作，及时、准确上报各项人才统计数据。（5分）加强毕业生就业指导和服务工作，通过完善政策、创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和市场条件，鼓励用人单位积极吸纳毕业生人才，促进毕业生充分就业，确保本地生源毕业生首次就业率在90％以上。采取有效措施，突出做好本市生源未就业毕业生，尤其是困难家庭未就业毕业生的未就业登记、困难扶持、就业培训、推荐、见习等工作，确保当地已登记的未就业毕业生在登记后一年内充分实现就业。（10分）深入贯彻党的十七大精神和市委“两创”战略，牢固确立重点骨干企业、重点工程、重点科研项目（以下简称“三重”）在创新型城市建设、现代化国际港口城市建设中的重要地位，建立健全服务“三重”制度，成立相应的服务组织，明确服务项目、服务标准、服务方式，落实专人，分工合作，开展有针对性、前瞻性和个性化的贴近服务。(5分)人才引进与培养（35分）积极配合做好“浙才会”、“高洽会”、“毕洽会”等全市性引才引智活动和全市性的赴境内外招聘活动的组织工作，实际组织参会企事业单位全年累计不少于120家次。（10分）全年引进各类人才总数（包括柔性引进人才）比上年增长10％以上，引进硕士及以上学位和具有高级职称中青年人才数比上年度增长15％以上，确保人才资源总量年均增长率保持在12％以上。（10分）全年组织培训高层次人才100人、各类紧缺人才1000人次，确保本地公务员每年参加培训时间累计不少于12天，专业技术人员继续教育覆盖面年均增长10％。（10分）积极引进国内外智力，全年实际执行国外智力引进项目的数量和质量，达到或超过上年度水平，累计引进外籍专家不少于10人次。（5分）创新型紧缺人才开发 （30分）根据市第十一次党代会实施人才“百千万工程”的目标要求，有效推进创新型领军和拔尖人才的开发工作，使创新型紧缺人才的供给总量、结构和素质基本适应当地科技创新、产业升级和经济增长方式转变的需要。（5分）力争全年正式引进或培养符合甬政发〔2007〕81号文规定条件的创新型领军和拔尖人才1－2人，并妥善解决其在宁波的落户、住房、子女就学、家属就业等实际问题。（10分）各地年末保有的博士、硕士、高级职称人才、高技能人才等高层次紧缺人才数量，比上年增长20％。（10分）营造良好环境，创建留学人员创业园区，吸引来甬创业海外留学人员人数比上年增加10人以上；选择经营好、经济实力强、发展潜力大的企业，建立博士后工作站，新建博士后工作站1家以上且博士后工作开展态势良好。（5分）人才服务业发展（15分）管理监督有力。人才中介服务市场管理机构健全、职能明确，组织领导、分工负责、部门协作、培训指导等工作机制健全，管理网络完善。（5分）严格依法行政。依法实施行政许可，无违法违规审批现象；行政执法主体、程序合法，行政处罚定性及适用法律、法规、规章准确；严格执行行政执法过错责任追究制度。（5分）人才服务业发展繁荣有序。组织开展或积极配合开展各类专项检查和整治活动，及时查处各类违法违规经营行为，有效解决人才服务业发展中的疑点难点问题。建立和完善人才交流会的安全检查制度全程跟踪监管制度，确保人才服务业健康繁荣有序发展（5分，所辖人才中介机构违法违规经营行为被省级以上媒体曝光，在全国及省内造成恶劣影响的，本项考核得0分）。注：“加减分的事实与理由”一栏可另附相关材料 市级机关2008年人才资源开发目标管理考评表 填报单位（盖章）： 领导审签： 年 月 日 考核内容及标准分值自评分加减分的事实与理由人才开发公共服务（25分）建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系，加快建立统一开放的人才市场，推进市场间的联网贯通和信息共享。强化人才开发预测，认真配合做好全市人才开发信息的编制和发布工作，做好本地本系统人才资源的调