市场部2016年薪酬体系探析.doc

市场部2016年薪酬体系（试行版）试用期：2016/1/1-2016/3/31 2016.1.5 青岛市汇信互联技术有限公司  目 录 1. 战略与目标 1.1 2016——2018年战略路线图 1.2 2016年度规划 2. 组织架构（组织结构图） 2.1 部门职能 2.1.1 部门职能说明书 2.2 岗位说明书 2.2.1 市场部岗位说明书 2.2.1.1 市场部经理岗位说明书 2.2.1.2 SEO专员岗位说明书 2.2.1.3 市场专员岗位说明书 2.2.1.4 渠道专员岗位说明书 2.2.1.5 客服专员岗位说明书 2.2.1.6 网络营销岗位说明书 3. 绩效管理办法 3.1 薪酬和激励 3.2 员工考核 3.3 部门考核 4. 福利 4.1 员工福利体系 4.3 关键岗位福利津贴方案 1. 战略与目标 1.1 2015年战略路线图：见汇信3年规划 1.2 2016年下半年战略地图：见OGSM 2. 组织架构 2.1 部门职能 2.1.1市场部职能说明书 部门名称市场部部门经理直接主管白昊项目使命支撑公司2016年年度目标（1500万业绩）达成；主要职责优化整个市场部的架构、人员、岗位职责明细。 调研行业发展动态，包括不限于市场趋势、技术趋势和竞争对手发展状况。 策划实施汇信企业品牌建设； 策划实施渠道运营体系，完成渠道业绩目标； 策划实施网络营销系统建设； 完成新客户开发目标。组织架构图 2.2 岗位说明书 2.2.1 市场部岗位说明书 2.2.1.1 市场部经理岗位说明书 一、职位的基本基本信息职位名称市场部经理工作地点青岛所属部门市场部直接报告关系总经理其他主要关系公司各部门二、工作职责及衡量标准职责模块工作内容考核指标考核权重衡量标准 及所占权重运营管理1、负责依据总部年度经营目标设计市场部年度策略和实施计划； 2、负责部门日常营运管理，统计数据，发掘隐含内在问题，提出解决办法，实施解决方案； 3、策划实施汇信企业品牌建设； 4、策划实施渠道运营体系，完成渠道业绩目标； 5、策划实施线上线下营销系统建设； 6、领导???队完成新客户开发目标； 7、负责和各种相关资源合作方洽谈合作，签订协议等。利润30%利润目标：实际利润/利润目标（财务核算） 2016年上目标是：100 2016年下目标是：200销售额30%销售额目标：实际目标/实际回款额（财务核算） 2016上目标是：500万 2016下目标是：1000万新客户/市场占有率20%市场占有率：（新客户订单增长比例，财务核算）团队协作1、配合其他部门负责人完成公司总体目标实现； 2、负责市场部团队建设； 3、完成公司上级交办的其他任务。管理和协助能力20%内部管理：直线下属和平级的360°三、任职资格要求学历要求大专以上专业要求营销、广告、传播、经管等相关专业优先技术等级（证书）年龄要求30~40岁经验要求有品牌策划、市场推广、团队管理3年以上经验知识与技能要求熟练掌握解市场营销学专业知识； 具备高度的市场敏锐度； 具备优秀品牌策划能力； 具备网络营销策划和实施能力； 具备团队管理能力。 有较强语言表达沟通能力和商务谈判能力； 思维清晰、反映敏捷，具有创新精神、良好的职业操守，优秀的职业经历； 对新事物、新知识的学习运用能力善于与各大网站、媒体洽谈合作，有互联网或软件行业相关资源优先； 善于组建、管理市场团队，具成功案例优先考虑。四、可轮换、晋升职位销售副总、市场总监 执行人签名： 日期： 直接主管签名： 日期： 2.2.1.2 SEO专员岗位说明书 一、职位的基本基本信息职位名称SEO专员工作地点青岛所属部门市场部直接报告关系市场部经理其他主要关系公司各部门二、工作职责及衡量标准职责模块工作内容考核指标考核权重衡量标准 及所占权重岗位职责负责网站SEO优化，完成网站在主关键词上的排名目标； 负责原文创作，更新和维护公司的官网、官方微博、公众号等平台的日常运营; 负责搜集、策划和编写“病毒事件”、帖子、软文、活动、图片等形式在网络媒体的推广； 负责提升网站的关键字排名，研究竞争对手及其他网站相关做法； 提出网站优化建议。新客户成交额50%新客户成交额/目标额核心关键词自然排名20%直线主管流程管理1、确保日常工作记载表格的完整性和准确性