人力资源管理师基础知识解说.pptx

人力资源管理师;基本内容 本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及与失业的相关知识。 学习要求 1、掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。 2、掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。 3、掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。 4、掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。 5、掌握就业总量的决定原理，熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。 6、掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。;劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性P1 属性： 1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性 2、劳动资源的稀缺性具有绝对的属性 3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在。;二、效用最大化 P2 根据效用最大化行为的观点可知： 1、个人追求的目标是效用最大化 2、企业追求的目标是利润的最大化 利润最大化的含义可以理解为：如果总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略非货币收益方面。 ;三、劳动力市场P3 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。 从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。;四、劳动经济学的研究方法P3 劳动经济学的研究方法主要有两种：即实证研究方法和规范研究方法。 （一）实证研究方法 1、含义：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。 ;2、特点： （1）目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 （2）对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。 3、步骤： 运用实证研究方法分析研究经济现象，目的在于创立用以说明经济现象的理论。其步骤包括： （1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料；（2）设定假设条件；（3）提出理论假说；（4）验证。;（二）规范研究方法P4 特点： （1）以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。 （2）研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。;一、劳动力与劳动力供给（P5） (一）劳动力和劳动力参与率的概念 劳动力——指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动力参与率——指劳动力在一定范围内的人口的比率，劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 以总人口计算的劳动力参与率（简称劳参率）称为总人口劳参率；以某年龄组计算的劳参率称为年龄别劳参率，以某一性别计算的劳参率称为某性别劳参率。 具体的计算公式分别为：;劳动力供给——指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给的工资弹性（劳动力供给弹性）——劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。;劳动力供给弹性的分类 通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类： （1）供给无弹性，即Es ＝0。在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。 （2）供给有无限弹性，即Es →∞。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。 （3）单位供给弹性，即Es →1。在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 （4）供给富有弹性，即 Es 1。劳动力供给量变动百分比大于工资率变动的百分比。 （5）供给缺乏弹性，即 Es 1。劳动