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第二节 人力资源管理心理学的学科性质;主要内容;一、学科地位;（一）工程心理学;（二）劳动心理学;概念：消费心理学研究的是消费者的心理及其行为的科学。
研究内容：
1.消费者在消费过程中的一般心理特征；
2.消费者在购买商品过程中的一般心理活动及其发展规律；
3.影响消费者购买活动的自然因素和社会因素;（四）管理心理学;管理心理学和人力资源管理心理学的异同;人力资源管理心理学是一门综合性的交叉学科。
1.它是心理学和人力资源管理心理学相结合而派生出来的学科
2.它是一门自然学科，也是一门社会学科
3.它是一门理论学科，也是一门应用学科;三、相关的心理学分支;（一）人格心理学;含义：心理测量学是研究如何数量化描述个体心理差异的科学
研究重点：测量理论的构建和测量工具的编制和实施;含义：学习心理学是研究人类学习规律的科学。
有效学习的三个条件：
1.个体需要外部提供有价值的信息
2.个体需要具备学习所需要知识的能力
3.个体需要对所学习知识进行主动加工;（四）社会心理学;含义：医学心理学是阐明心理社会因素和心理生物因素对健康和疾病的作用和机理，寻找心理治疗技术和养生保健措施的科学。
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