人力资源基础知识上课用解说.ppt

;;本课程教学内容;我国的国情;我国的就业形势;第一章 劳动经济学;劳 动 力 市 场;二、劳动资源的稀缺性;三、效用最大化;四、劳动力市场;产品（服务）市场 生产要素市场 ;价格;工资;五、劳动经济学的研究方法;劳动经济学的研究方法也是经济学的研究方法 ;单选题：劳动力市场的基本功能是（?? ）（A）调节资源的配置???????? （B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题???? （D）解决如何生产的问题;单选题：在市场经济环境下，企业追求的目标是（ ）（A）利润最大化???????? （B）差额最大化（C）效用最大化???? （D）差额最大化;多选题：劳动资源稀缺性的属性包括（?? ）（A）具有普遍性???????? （B）仅存在于市场经济中（C）是一种相对的稀缺性????（D）仅存在于当前社会 （E）可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 ;第一章 劳动经济学;一、劳动力;一、劳动力;一、劳动力;经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。;二、劳动力供给与劳动力需求; 劳动力供给弹性——是指 劳动力供给量变动对工资率 变动的反应程度。 1.供给无弹性 ： Es = 0 2.供给无限弹性： Es → ∞ 3.单位供给弹性： Es = 1 4.供给富有弹性： Es ﹥ 1 5.供给缺乏弹性： Es ﹤ 1 ; 劳动力需求弹性——是指 劳动力需求量变动对工资率 变动的反应程度。 1.需求无弹性 ： Ed =0 2.需求无限弹性： Ed → ∞ 3.单位需求弹性： Ed =1 4.需求富有弹性： Ed ﹥ 1 5.需求缺乏弹性： Ed ﹤ 1 ;五、边际生产率递减规律;边际产量递减规律;五、边际产量递减规律;六、企业短期劳动力需求的决定;七、劳动力市场;八、劳动力市场的均衡;3.平均工资为P3时，劳动力供需平衡。;第一章 劳动经济学;一、均衡价格理论;二、工资形式;;（二）福利 1.福利与基本工资之和构成了劳动报酬； 2.福利实质上是由工人自己的劳动支付的； 3.福利的特征： （1）支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 （2）法定性 （3）企业自定性和灵活性;;;第一章 劳动经济学;一、就业总量的决定;;;;二、失业及其类型;形式一：增长差距性失业。是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。;三、失业的度量与影响;四、就业失业的三种状态与六种转换图;五、政府支出;六、劳动力市场的制度结构要素;;七、就业与收入的宏观调控;八、洛伦兹曲线和基尼系数;基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断收入分配平等程度的一种尺度。 当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等;;劳动法的概念;劳动法的基本原则;劳动法的体系;我国劳动法律体系;劳动法律关系;劳动法律关系的特征;劳动法律关系的三大构成要素;劳动法律关系的内容;劳动法律事实;第三章 现代企业管理;一、企业战略;（一）企业环境的结构及特点;（二）经营环境的分类;波特五力模型 ;二、企业环境分析——（四）经营环境的微观分析;PEST分析法 ;（一）企业资源状况分析;（二）企业能力分析;（三）企业内部条件和外部环境的综合分析;SWOT分析;（四）企业的战略选择;（四）企业的战略选择;2、一般竞争战略;3、不同行业阶段的战略;;第三章 现代企业管理;一、科学决策的要求与方法;;1.量本利分析法（盈亏平衡法）;;二、企业经营计划;编制经营计划的方法;第三章 现代企业管理;一、市场营销与市场分析;二、消费者市场分析;二、消费者市场分析;二、消费者市场分析;三、组织市场分析;三、组织市场分析;三、组织市场分析;三、组织市场分析;四、市场营销管理过程;五、市场营销策略;（一）产品策略;4.产品生命周期策略 ;（二）定价策略;销售渠道的几个参数 1.渠道层次数目（中间机构数目） 2.渠道长度（中间层次或环节） 3.渠道宽度（每层次的中间商数量） 4.渠道多重性 影响销售渠道选择的因素 1.产品因素：价格、体积、重量、款式、物理化学性质、技术复杂程度、标准化程度、是否新产品 2.市场因素：市场区域范畴的大小、顾客集中度、顾客购买量和频率 3.企业因素：企业实力、销售能力、服务能力、控制能力;分销渠道的选择 1、是否使用中间商 2、中间商的数目： 独家分销、广泛性分销、选择性分销 3、中间商的选择： 目标市场、地理位置、产品经营范围、促销措施、提供服务、运输和储存条件、财务状况、管理能力;