人力资源管理练习题解说.docx

人力资源管理练习题一 名词解释 1、人力资源管理P21??简单地说就是现代的人事管理，它是指企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。?? 2、人力资源规划P161??也叫人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为达成企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。 3、职位分析P110?????指了解组织内的一种职位并以一种格式把这与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人了解这种职位的过程。?? 4、招聘录用P189????招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。?录用是指企业做出决策，确定入选人员，并进行初始安置、试用、正式录用的过程。 ?5、绩效管理P301???指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产生与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段和过程。 简答题 人力资源的含义、性质、作用P5-P15 人力资源的含义：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织 所利用的体力和脑力的总和。? 人力资源的性质：①能动性：有目的有计划的使用自己的脑力和体力；②时效性；③增 值性：随着知识，经验的增长而增值；④社会性：社会政治文化不同，人力资源质量也不同；⑤可变性；⑥可开发性 人力资源的作用：①人力资源是财富形成的关键要素；②人力资源是经济发展的主要力量；③人力资源是企业的首要资源 我国医师队伍人力资源发展现状存在四大问题 ①中国医师人力资源数量配置不平衡；②中国医师人力资源配置不平衡；③中国医师队伍整体素质不高；④中国医师人力资源结构不合理 人力资源管理的含义、功能、基本职能、地位和作用P21-P33 人力资源管理的含：见上 人力资源管理的功能：①吸纳功能：吸引并让优秀的人才加入本企业；②维持功能：让已经加入的员工继续留在本企业；③开发功能：让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能；④激励功能：让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效； 人力资源管理的基本功能：①人力资源规划；②职位分析与胜任素质模型；③员工招聘；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训与开发；⑦职业生涯规划和管理；⑧员工关系。 人力资源管理的地位：一方面，要承认人力资源管理是企业管理的组成部分，而且还是很重要的一个组成部分；另一方面，也要承认人力资源管理代替不了企业管理，人力资源管理并不能解决企业管理的全部问题。 人力资源管理的作用：①人力资源管理与绩效管理。在人力资源管理职能正常发挥的前提下，它将有助于实现和提升企业的绩效，这是人力资源的一个重要作用。②人力资源管理与企业战略。在人力资源管理职能正常发挥的前提下，它还有助于企业战略的实现，人力资源管理的这一作用目前受到了人们更多的重视。 人力资源管理者应具备的素质、能力？ 专业知识：指人力资源资源管理者要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力。 业务知识：指人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业，熟悉本企业所开展的业务。 实施能力：主要指人力资源管理人员要具备推行和实施各种人力资源制度及方案的能力。 思想素质：指人力资源管理人员要具备一定的思想道德素质。 5、职业生涯规划P233 是指一个人通过对自身情况和客观环境的分析，确立自己的职业目标，获取职业信息，选择能实现该目标的职业，并且为实现目标而制定的行动目标和行动方案。 6、人力资源规划的含义、意义和作用P162 P164 人力资源规划的含义：见上 人力资源规划的意义和作用：①人力资源规划有助于企业发展战略的制定；②人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定；③人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支；④人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义。 7、人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系P167 ①与员工招聘的关系：招聘的主要依据就是人力资源规划的结果，其中包括需要招聘的人员数量和人员质量；②与员工配置的关系：人力资源规划是员工配置的一个重要因素；③与员工培训开发的关系：人力资源规划与员工培训的关系更多地体现在员工的质量方面，供需的结果则是培训需求确定的一个重要来源；④与员工解聘辞退的关系：在长期内如果需求小于企业内部的供给，就要通过对人员的解聘辞退实现供需的平衡；⑤与薪酬管理的关系：人力资源需求的预测结果可以作为企业制定薪酬计划的依据；⑥与绩效管理的关系：绩效考核是进行