人力资源--猎头服务行业-猎头行业的调查(24页)解说.pptVIP

;; 猎头：用人单位委托人才寻访公司招聘人才，人才寻访公司在接到猎头委托后，利用各种非公开的手段和渠道，为用人单位寻访、评价并推荐候选人才，候选人才成功到职后，由用人单位支付一定费用给人才寻访公司，这种招聘方式被称为猎头，从事该业务的人才寻访公司往往被称为猎头公司。 ; （１）起源： 　　 猎头的英文是：headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这是烽火猎聘公司总经理钟克峰先生确认的最为贴合行业实际的称谓，这就是猎头的来源。;Spencer-Stuart;(3)在国内的发展： 猎头公司在外国已有几十年的历史，而中国出现猎头行业不过十来年的事。 早期主要是为外企在中国的机构寻找本土人才。近年来,许多国企, 特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业 也跻身于猎头公司客户的行列。国内最早的猎头公司是1992年成立的。 到1995年北京就审批了3家以猎头为主的有独立法人资格的国内猎头公司和 两家兼做猎头业务的国家级人才机构。 从全国来看，以北京、上海、广州、深圳为核心的猎头公司数以百计，并成倍递增， 而国外的猎头公司也开始大量地进驻中国， 几乎国际著名的猎头公司都在国内设立了办事处。猎头市场在中国真的启动起来了。据不完全统计， 中国现在大大小小的猎头公司上千家， 主要集中在北京、上海、深圳、广洲、天津、南京等大城市。 ; 3 Key Statistics ;4 Analysis of the Market ; ;猎头行业的特点： （1）与中介的不同 收费 猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介，这也是为什么不能把猎头公司归结在人才中介行业的主要原因，同时猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低； 服务内容 猎头公司往往是主动寻找人才，且需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。中介公司往往是非常简单的撮合，更多的为找工作的人服务；;市场需求旺盛 ;分析： 可见目前中国的猎头行业发展还存在很多缺点和不足，意识到这些不足是取得进步和行业不断成熟的好的标志，在克服弊端的过程中向国外学习，大胆的走出去是最首要的方法，同时还要向其他行业学习，不断地专业化，体系化，学习成功行业的管理模式，从整体把握全局。 ;6 Environment of Headhunting;7 Performance of Headhunting; ;8 Participants of Headhunting; 关系到猎头行业发展的关键因素很多，但比较重要的有如下几点： ;国家宏观经济背景：猎头行业的发展和其经济环境密切相关，经济条件良好将促进猎头行业发展。 人力资源流动趋势：猎头行业的主旨就是优化人力资源结构，也是造成人力资源流动的主要原因。 市场前景：一个企业甚至一个行业的发展归根结底就是看他们的产???有没有市场，了解了一个行业的市场前景就等于了解到一个企业甚至一个行业的未来。;10.Customer of Headhunting;11 Expectation of Headhunting;（2）社会贡献 猎头作为人力资源的一种并不是像很多人理解的一样只是挖墙脚，我们更应该看到猎头的社会贡献，猎头更好的配置了人力资源，使人才潜力最大化，与此同时刺激了个行业的竞争，从而带动了整个行业的进步，那些落后得无法留住人才的企业必然会被淘汰，因此猎头的社会贡献是不容忽视的，随着市场经济体制的健全和完善，我相信猎头会不断地优化社会人力资源的配置。 （3）急需更高级、更优秀的人才加入 ;12 Other Factors （猎头行业的运作流程）;（2）客户维护工作流程;