青山区司法局落实党廉政建设责任制情况自查报告.docVIP

青山区司法局2010年落实党风廉政 建设责任制自查报告 中共青山区司法局党组 ? 2010年，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照上级反腐倡廉工作部署，结合自身司法行政工作实际，整体推进党风廉政建设各项责任落实，持续抓好党员干部的党性修养和作风养成，不断开创党风廉政建设工作新局面。 一、党风廉政建设责任落实情况 （一）强化领导抓责任，打牢反腐倡廉思想根基。 1、加强了党风廉政组织领导。按照党风廉政建设的总要求，坚持月初召开布置会、月中召开调度会、月末召开小结会，进一步健全“一把手负总责”的党风廉政建设领导机制。作为党风廉政建设第一责任人，局党组书记、局长始终把做好党风廉政建设作为重要工作来抓，亲自部署党风廉政建设工作，听取党风廉政工作汇报，检查党风廉政目标落实，主持党组中心组廉政学习???召开党员领导干部民主生活会、开展廉政谈话与诫勉谈话。此外，还划拨出专项经费，用以支持党风廉政建设和局纪检组工作，为推进全局党风廉政建设提供了坚实的物质保障。 2、强化了党风廉政责任落实。坚持把党风廉政建设纳入绩效目标管理，着力抓好责任分解、责任考核、责任追究等关键环节。年初，制定工作意见，明确建设目标，分解责任任务。强化“一岗双责”意识，把履行岗位工作职责与落实廉政建设目标紧密结合起来。召开反腐倡廉工作会议，逐级签订责任书，形成工作意见、责任分解、责任书“三位一体”的定责模式和“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，确保党风廉政建设责任制落到实处。同时，把党风廉政建设执行情况列入月度考评，确实把党风廉政建设责任制落实到每月伊始、全年始终。 3、增强了领导干部廉政素养。围绕《廉政准则》的教育学习，强化领导干部、尤其是党员领导干部廉政素养的提高。一是坚持局党组中心组定期研讨，深刻领会上级精神；坚持定期调研，随时把握反腐倡廉最新动态；坚持定期学习，不断提高廉政工作领导水平。二是领导亲授党课，宣讲廉洁自律要求；积极参加支部组织生活，带头宣讲廉政学习体会。三是按期召开民主生活会，切实对照党风廉政各项规定开展批评与自我批评，查摆整改突出问题，自觉接受群众监督，有力地带动了全局干警学廉、促廉、保廉风气的形成。 （二）正本清源抓制度，构筑党风廉政新防线。 1、健全领导联系基层制度。一是进一步明确领导基层联系点。坚持局领导班子成员分别联系两个司法所，局党组成员带头联系偏远和辖区复杂的司法所。二是完善领导基层联系工作机制。制发了《领导联系点工作方案》，确定挂点领导每月走访两次，听取基层工作汇报，指导解决实际问题；接待辖区来访群众，解答居民法律疑难。三是拓展领导基层联系工作内涵。发挥领导联系点对接基层、贴近群众的有利条件，组织干警走访服务，用工作实践教育全局同志主动转变作风、密切联系群众，用优良的党风促政风带行风。 2、创新廉政教育学习制度。一是积极推行常态学习制度。引进“8+2”的学习模式，即在每天工作8小时内，自行安排时间，阅读2份廉政报刊或廉政文件，学习2条党纪规定或法律法规，撰写2篇学习心得或读书笔记。二是实行重要节日教育制度。通过“一场教育、一次巡查、一张贺卡、一条短信、一期展板”等“五个一”形式，深化节前教育内涵，狠抓节日期间廉政，鼓励文明过节、节俭过节、廉洁过节。三是精心打造廉政文化模式。围绕“清风相伴·思廉相随”的主题，推行“学习教育常思廉、工作生活常话廉、文化宣传常颂廉、典型警示常扬廉、重点节假常送廉、监督巡查常促廉”，积极打造具有自身特点的“清思”（青司）廉政文化模式，在全局营造风清气正的廉政文化氛围。 3、执行廉洁从政各项规定。一是严格执行财务管理和政府采购等内控制度，做到财务开支局长“一支笔”、重大项目和重大资金局党组集体研究、3000元以上开支纪检组审查，按财务制度规范管理。二是严格执行组织人事纪律规定。在年初对外招聘社区矫正工作社会志愿者、年中统一招考公务员的工作中以及近期在局内组织副主任科员职务干部竞争上岗工作中，坚持公平、公正、公开，局纪检组全程监督，确保了选人用人制度落到实处。三是坚持推行政务公开，执行党员干部重大事项报告制度，健全科级以上干部一人一卷的“廉政档案”，详细记录每位干部廉洁承诺、廉政责任和勤勉尽职的情况。四是厉行各项节约措施，坚持实行公款接待用餐报告制，落实公款接待用餐经费管理“五不准”，坚持全年四个季度的经费公示。截止目前，公务接待用餐共用人民币1.1688万元，较上年度同比减少了23.5%。 （三）激浊扬清抓作风，提高人民群众满意率。 1、深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。一是始终把加强理论武装和党性修养摆上重要位置，深入反腐倡廉教育基地学习党的光荣历程和革命先辈光辉事迹，引领干警切实增强党性，努力塑造品行。二是坚持推行“党员挂牌上岗”制度，明示党员身份，增强干警党风