女大学生就业的机遇与困境研究.doc

[标签:标题] 2016 PAGE13 / NUMPAGES13 感谢观看本文谢谢 女大学生就业的机遇与困境研究 摘 要：通过研究女大学生就业问题的理论和现实意义，分析女大学生就业的现状、困境及主客观因素，试图提出解决女大学生就业问题的对策：政府要完善相关的法律法规和社会保障制度以及社会服务体系，在制度上加强对女大学生就业的支持力度；学校要提高女大学生自身的就业能力素质，改变“女性化”角色教育的模式；家庭和女大学生本人也要树立自立自强的精神。 中国论文网 /2/view-7374086.htm 　　关键词：女大学生；就业机遇；困境研究 　　中图分类号：G473.8 文献标志码：A 文章编号：1673-291X05-0081-03 　　2015年9月27日，国家主席习近平在纽约联合国总部出席并主持全球妇女峰会。习近平在开幕式上发表题为《促进妇女全面发展，共建共享美好世界》的重要讲话。讲话指出，没有妇女就没有人类，就没有社会。没有妇女解放和进步，就没有人类解放和进步。在中国人民追求美好生活的过程中，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会。中国将更加积极贯彻男女平等基本国策，发挥妇女“半边天”作用，支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。 　　解决就业问题是使女大学生实现自我价值、建功立业、人生出彩以及实现人生理想和梦想的重要保障。从社会性别视角研究女大学生就业问题，尊重知识女性，肯定其社会价值，确立性别平等、就业公平的意识，可以造就关怀女性的人文氛围，为女大学生就业创造更好的文化环境，体现现代社会文明程度。同时，有利于贯彻中国妇女发展纲要，倡导男女平等的基本国策，消除性别歧视，创造良好的性别社会环境。 　　一、研究女大学生就业的理论和现实意义 　　女大学生无论从文化程度、智力水平、专业知识技能，还是综合素质等方面来说，都是我国女性群体中的佼佼者。作为社会重要的人力资源，她们对推动经济、社会发展和现代社会文明进步，都起着至关重要的影响作用。不能很好地解决女大学生就业问题，不仅给家庭带来负担，还会影响社会的和谐稳定、经济的快速发展、高等教育的可持续发展，而且会使女大学生的自我价值得不到实现，平等就业权利得不到保障，造成人才资源浪费，影响女性的素质提高及下一代的培养。女大学生就业困境的解决涉及社会价值体系对女性的偏见或歧视、企业经济价值与女性社会价值的冲突、政策法律保障相对滞后等多方面原因，需要社会、政府、企业、高校、家长、女大学生本人等各方面协调与配合，创造机会，使女大学生实现科学、理性务实、灵活就业，这具有理论和社会现实问题。 　　从社会政府的角度来看 　　解决女大学生就业问题是贯彻落实男女平等基本国策，反对性别歧视，保障女大学生平等的合法权益，维护社会公平和正义的要求。党和国家把男女平等写进了《宪法》和党的十八大报告中，并纳入中国各项法律政策和主流意识形态，保障妇女平等享有劳动权利，消除就业性别歧视是男女平等基本国策的重要内容；巩固政府的合法性权威之一，就表现在实现平等就业上，因为最大限度地平衡和保障公众的利益，维护社会正义是政府存在的目的和基本价值所在。而职业就是一种资源或财富的平等分配，也即利益平等分配的重要形式。 　　解决女大学生合理就业这一难题，对维护社会稳定、经济发展、法治精神，提高国民整体素质，建设人力资源强国具有重要意义。对女性就业的性别歧视违背市场经济的公平原则，不公平的就业环境阻碍经济良性发展，使劳动力资源配置无法达到最优，也会造成人才的闲置浪费。女大学生刚刚踏入社会生活中就面临性别歧视，对于她们生活、学习的积极性都有一定程度的负面影响，也会影响到整个社会群体心态的安定，在一定程度上引发整个社会的不安定。 　　从高等教育角度来看 　　处理好女大学生就业问题，对高校提高教育质量，深化教育改革，可持续发展具有重要意义。大学生就业状况是高等教育改革和发展的晴雨表，就业中反馈的信息也会在一定程度上用以调整、改革高校女大学生人才培养模式和专业结构，提高学生就业能力。只有使女性人才培养适应和满足现代化建设的实际需要，才能获得积极的、正面的社会评价，推动学校的快速、全面发展，使学校走上良性循环的轨道，构建可持续发展的运行机制。 　　对促进高校女大学生的思想政治教育工作，培养社会性别意识具有重要意义。现代社会，在经济全球化、政治多极化、科学技术现代化和文化多元化的形势下，女大学生中出现了价值取向多元化 、矛盾化等特点，流行“干得好，不如嫁得好”等观念，要把女大学生就业作为一个切入点，培养女大学生自尊、自信、自立、自强的精神，提高她们的道德修养。同时，对大学生进行就业指导是高校思想政治教育工作的一项重要内容。 　　从女大学生自身来看 　　女大学生的学习、就业、成才与全面发展，对其实现