张家口民营企业劳资关系研究.doc

[标签:标题] 2016 PAGE9 / NUMPAGES9 感谢观看本文谢谢 张家口民营企业劳资关系研究 [提要] 以张家口市为例，分析民营企业劳资关系存在的问题及其原因，提出加强政府监督、工会调解、提高企业管理水平等改善民营企业劳资关系的对策。 中国论文网 /2/view-7396534.htm 　　 关键词：民营企业;劳资关系;工会;法律 　　 基金项目：河北省人力资源和社会保障厅2014年度立项课题：“张家口民营企业劳资关系的现状及对策研究” 　　 中图分类号：F24 文献标识码：A 　　 原标题：张家口民营企业劳资关系的现状及对策研究 　　 收录日期：2015年12月4日 　　 改革开放以来，张家口市民营经济快速发展，GDP、财政收入两项指标贡献率均超过50%，据统计，2013年底，全市民营经济单位达到19.87万个，从业人员98.53万人，占到二三产业从业人员的60%以上;民营经济持续快速发展，已成为促进张家口经济社会发展的重要力量。但与全省乃至全国比较，无论是规模还是档次上仍有较大差距。随着民营经济的迅速发展，民营企业中的劳资纠纷也日益增多，若不及时调整，必然会影响到企业发展和社会的和谐稳定，因此研究民营企业劳资关系并探讨协调双方关系的办法就显得尤为重要。 　　 一、张家口市民营企业劳资关系现状分析 　　 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等的颁布和实行，民营企业在工资发放、与员工签订劳动合同、为符合条件的员工交保险等方面都有了很大改进，企业的劳资关系正向规范化、法制化方向发展。如艳阳天美食城基本能按月发工资;作为张家口市民营支柱企业的弘基实业则建立了基础工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、学历工资等相结合的工资制度;迅达建材有限公司还建立了一旦发生工伤由企业和保险公司共同承担的赔偿制度。同时，我们也应看到，民营企业在许多方面还不正规，特别是小型企业。员工的工作时间过长、劳动合同不规范、为员工缴纳保险样式繁多、执行带薪休假有难??等。由于民营企业在管理上的诸多问题，使得民营企业劳资纠纷的案件增多。如某餐饮公司因工资问题多次与员工对簿公堂;某煤矿劳务派遣工因不支付工资上诉仲裁部门等。据张家口劳动人事争议仲裁部门统计;2007年全市受案数496件，2008年受案数猛增至1，196件，之后两年有所下降，2009年为954件，2010年为792件。上述案件中，有一半以上来自民营企业。 　　 二、当前张家口民营企业劳资关系中的主要问题 　　 当前，劳资关系矛盾主要集中在经济方面。具体表现： 　　 劳动合同不规范、签约率低。据我们对张家口市民营企业调查，劳动合同签约率有几种：与所有员工都签合同的，但比例少;与部分员工签合同的，多集中在一些知名企业;没有合同的，多集中在小型的民营商店、超市等。这与《劳动合同法》规定的用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同是不符合的。 　　 劳动强度大、工作时间长。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在调查的民营企业中，一些加工或制造业有的实行8小时工作制;餐饮业多在8小时以上，甚至超过10小时。一些服务人员一个月只休息4天或2天。法定的节假日也很难享受到。 　　 各单位在孕期带工资、按规定缴纳保险方面标准不一样。许多小型企业，孕期没有工资，大型的或比较正规的民营企业有执行孕期带工资的;对保险的缴纳也不一样，为员工交五险的是少数，为数众多的小企业是缴纳三险。此外，由于有的保险是由单位和员工个人各负责一部分，员工又不愿意缴纳自己负担的部分，单位便把单位应缴纳的部分放到员工的工资中发放。这使得单位为员工缴纳保险不规范，一旦发生员工和企业的纠纷便很难按照规范的程序来执行或解决纠纷。 　　 不同行业、工种，工资差别较大。张家口市民营企业中，月工资一般在2，200～2，500元左右，如果企业效益好，员工加上奖金等能够达到3，000多元。一些建材、房地产行业工资较高，工资加奖金可达到3，000多元。小的商店月工资不足2，000元;此外，工资结构也不合理。如：在一些中、大型的餐饮业，一般员工月工资加奖金可达3，000元左右，大堂经理可以拿到4，000元，而有的厨师长等可达到8，000～10，000元不等。 　　 出现小的工伤，多数企业能给予赔偿或治疗，但若出现大的工伤，解决起来比较困难，往往造成劳资纠纷。 　　 三、张家口民营企业劳资关系问题的成因 　　 民营企业之所以不按《劳动合同法》等相关法律的规定与员工签订劳动合同、按规定缴纳员工的保险、执行法定节假日休息等