文化建设结硕果 职工之家美名扬.doc

[标签:标题] 2016 PAGE9 / NUMPAGES9 感谢观看本文谢谢 文化建设结硕果 职工之家美名扬 2016年仲春的一天，风和日丽，春光明媚。从中华全国总工会传来喜讯，江苏泗阳农村商业银行被授予“模范职工之家”荣誉称号。笔者闻之消息后，带着敬佩的心情，慕名前往采访。在该行工会主席周明生陪同下，笔者实地观看了该行企业文化建设和精神文明建设硬件和软件设施，以及职工在创先争优工作中所表现出来的礼仪服务举止，让人感受到该行在推进企业文化建设和精神文明建设，创建“模范职工之家”中所产生出的浓烈气氛和效果。 　　笔者由衷地感到，该行在深化金融改革，深化商务转型，适应经济发展新常态，将企业做大、做强、做优的同时，始终把维护职工合法权益，关心职工切身利益，让职工分享到更多的改革红利作为企业文化建设和精神文明建设的立足点和出发点，最大限度地关心爱护职工切身利益，使职工与企业共呼吸、共命运、共成长，让职工人人有使命感、责任感、荣辱感、归属感。 　　一、冶炼企业精神推进文化建设 　　该行党委在抓物质文明、精神文明、企业文化建设过程中充分认识到，创建“模范职工之家”，重在抓好两个方面工作，一是强化职工企业主人翁意识教育，教育职工视行为家；二是强化职工综合素质，提升职工凝聚力，创造力，竞争力，展现企业社会形象、扩大企业影响力和知名度，促进企业持续、快速、健康发展。因此，多年来，该行党委注重把职工企业文化建设工作作为一项长期的系统工程来抓，把职工文化建设工作纳入到了年度工作目标中。同时在多年的工作实践中，该行总结提炼出了富有时代特征的“团结、敬业、务实、创新”的企业精神，这不仅体现出该行鲜明的企业个性，也反映出了该行全体职工的共同信念和价值观，使广大职工从中产生一种“团结进取、奋发向上”的精神力量，增强了企业发展活力，进而产生“创新、高效、廉洁、奉公”的工作激情，并在企业精神的感召和指引下，推动企业文化不断进步，迈上一个又一个新的台阶。该行党委先后被江苏省国资委表彰为“先进基层党组织”；被省联社党委和宿迁市委表彰为“先进基层党组织”；被江苏省政府表彰为省“五一劳动奖状单位”“江苏省文明单位”；被中华全国妇女联合会授予“全国巾帼文明岗”称号，也是县域银行业唯一被全国妇联表彰的单位；被《经济日报》等国家级媒体评为“服务县域经济领军银行”；行风建设评比也多年在地方窗口服务部门位列首位；连续两年在省联社等级行考核中被评为5A级行。 　　二、坚持以人为本开展学比竞赛 　　为深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持以客户需求为第一选择，以客户满意为第一标准，做到转变职能主动服务、求真务实创新服务、宾至如归贴心服务，全力打造客户满意的软环境，该行结合金融企业特点，推进“五强五比五提升”活动，努力构建企业职工文化建设体系。一是强学习、比素质，提升工作能力。以建设学习型机关活动为载体，把加强学习作为提升党员干部能力素质的有效途径，采取集中学习和个人自学相结合的学习模式，做到学以立德、学以增智、学以致用，着力提升工作能力。二是强规范、比党性，提升精神境界。教育和引导干部职工牢固树立大局意识，广泛开展“维护党纪、保持党的纯洁性”教育，增强党性修养。树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，牢固树立“全心全意为人民服务”宗旨。严格党的纪律，确保在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。三是强责任、比贡献，提升履职能力。教育全体干部职工要爱岗敬业，以强烈的事业心和责任感，把岗位作为成就事业的平台、实现人生价值的舞台，干一行、爱一行、精一行，增强做好工作的主动性和创造性。四是强业绩、比干劲，提升工作标准。教育干部职工牢固树立大局观念。全体干部职工既要根据岗位分工，切实履行好自己的职责，又要做到分工不分家，确保工作互相补位不缺位。实行科室工作目标考评制度，用机制激发职工工作热情和树立敢于担当的作风，充分挖掘干部职工工作“潜能”。五是强服务、比作风，提升部门形象，推行“一张笑脸相迎、一声问候暖心、一把椅子让座、一杯热茶相送”的热忱服务理念，始终做到自警、自醒、自律、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义侵蚀，严于律己、清正廉洁，努力打造一支“想干事、善谋事、会干事、干成事、不出事”的干部职工队伍。 　　三、实施人才战略提升教育层次 　　高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础。面对经济发展新常态、金融工作新任务的挑战，从2010年开始，该行就大力实施人才强企战略，将职工素质提升工程融入企业总体发展战略之中。重点抓好党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力提高党员干部和职工队伍素质。定期对党员干部和职工进行轮训，充分发挥领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范带头作用。建立职工职业规划指导机制，为青年