毕业论文：中国民营企业人力资源管理问题及对策概述.docVIP

PAGE   PAGE 27 中国民营企业人力资源管理问题及对策研究 学生姓名 鲁伟专 业工商企业管理学 号指导教师 目录 TOC \o 1-3 \h \u  HYPERLINK \l _Toc23872 1. 民营企业和人力资源管理相关概念  PAGEREF _Toc23872 1  HYPERLINK \l _Toc31589 1.1民营企业的相关概念  PAGEREF _Toc31589 2  HYPERLINK \l _Toc4808 1.1.1民营企业的范围界定  PAGEREF _Toc4808 2  HYPERLINK \l _Toc25558 1.1.2 民营企业的发展历程  PAGEREF _Toc25558 3  HYPERLINK \l _Toc9466 1.1.3 中国民营企业的特点  PAGEREF _Toc9466 4  HYPERLINK \l _Toc5842 1.2 人力资源管理的相关概念  PAGEREF _Toc5842 5  HYPERLINK \l _Toc27375 1.2.1 人力资源管理的定义及其职能  PAGEREF _Toc27375 5  HYPERLINK \l _Toc21848 1.2.2 人力资源管理的发展历程及特点  PAGEREF _Toc21848 6  HYPERLINK \l _Toc30413 2.民营企业加强人力资源管理的必要性  PAGEREF _Toc30413 8  HYPERLINK \l _Toc29073 2.1 人力资源管理是企业生产和发展的基础  PAGEREF _Toc29073 8  HYPERLINK \l _Toc8264 2.2 人力资源管理与企业核心竞争力的培育相辅相成  PAGEREF _Toc8264 9  HYPERLINK \l _Toc16844 2.3 人力资源管理是民营企业长远发展的必要条件  PAGEREF _Toc16844 10  HYPERLINK \l _Toc29754 3.民营企业人力资源管理的宏观环境和存在的问题  PAGEREF _Toc29754 11  HYPERLINK \l _Toc30768 3.1 宏观环境对民营企业人力资源管理的影响  PAGEREF _Toc30768 11  HYPERLINK \l _Toc14842 3.2 民营企业人力资源案例分析- 武汉A公司的人力资源困境  PAGEREF _Toc14842 12  HYPERLINK \l _Toc27975 3.3 民营企业人力资源管理普遍存在的问题  PAGEREF _Toc27975 13  HYPERLINK \l _Toc1107 3.2.1 传统的人事观点，缺乏对人力资源管理正确地认识  PAGEREF _Toc1107 13  HYPERLINK \l _Toc7048 3.2.2 落后的人员招聘计划，缺乏对人力资源的科学的战略规划  PAGEREF _Toc7048 13  HYPERLINK \l _Toc13131 3.2.3 低水平的用人思想，不合理的用人机制  PAGEREF _Toc13131 14  HYPERLINK \l _Toc15500 3.2.4 忽略对员工的教育和培训，对人力资本投资严重不足  PAGEREF _Toc15500 14  HYPERLINK \l _Toc13599 3.2.5激励约束机制不健全、手段单一  PAGEREF _Toc13599 15  HYPERLINK \l _Toc15506 3.2.6漠视人事法规政策  PAGEREF _Toc15506 15  HYPERLINK \l _Toc2078 3.2.7 对人才重视不够，员工流失快  PAGEREF _Toc2078 16  HYPERLINK \l _Toc8063 3.2.8 人力资源部门设置不到位  PAGEREF _Toc8063 16  HYPERLINK \l _Toc19520 3.2.9缺乏科学、规范的人力资源管理体系  PAGEREF _Toc19520 17  HYPERLINK \l _Toc2685 4.民营企业完善和加强人力资源管理工作的对策  PAGEREF _Toc2685 17  HYP