广东人力资源管理师二级归纳-第六章劳动关系管理精讲.doc

PAGE \* MERGEFORMAT20 劳动关系管理 一、劳动关系（社会经济关系）（基于劳动合同建立，脱离不开法律制度） （劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系、产业关系等）——外延与侧重点不同，内涵基本相同 ——劳动的社会形式趋同性使劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系 ——概念：用人单位与劳动者间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中发生的关系（生产资料与劳动力结合） ——劳动关系（产权关系的表现形式）产生的条件：生产要素属于不同所有者，而与劳动分工无直接联系 ——劳动关系反映特定经济关系：劳动给付与工资的交换关系（而非人与物或劳动过程投入与产品/服务产出关系） ——劳动关系的特征（决定了劳动关系是最基本的社会关系），3个 1、劳动关系的内容是：劳动（基础+实质）40%人口 2、具有人身关系属性（劳动力只能寄存在活人体中）和财产关系属性（劳动与工资交换关系） 3、具有平等性（独立平等主体的契约关系，平等法律人格，双方意志建立，等价交换）与隶属性（指挥+服从） 二、劳动法律关系（权利义务关系）（社会关系） ——概念：劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主间的权利义务关系（法律规范、调整和保护） ——劳动法律关系与劳动关系最本质的区别：国家意志 ——劳动法律关系的特征，4个 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 ——劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提的社会关系（法定权利义务转为现实权利义务） 2、劳动法律关系的内容是权利义务（权利义务是纽带）（建立关系是第一次调整，违法/侵权出现是第二次调整） 3、双务关系（互为对价关系） 4、国家强制性（使其由观念抽象状态转化为现实秩序状态）（强行性规范建立即显现；任意性规范请求才显现） 三、事实劳动关系（除非全日制外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系）（2015-05-单-表述） ——构成事实劳动关系的要素：劳动者提供劳动，接受管理，遵守内部劳动规则，获得劳动报酬等 ——引起劳动关系产生的基本法律事实是用工而不是订立劳动合同 ——形式要件：书面劳动合同 ——事实劳动关系形成的原因，4种 1、不订立书面劳动合同（主要原因）（2种：（1）自始未订立；（2）原合同期满，未续订，但仍在原单位工作） 2、无效劳动合同（劳动构成要件相关条款缺乏或违法） 3、双重劳动关系 4、以其他合同形式替代劳动合同（如承包合同、租赁合同、兼并合同中规定的劳动者使用、安置、待遇问题） ——事实劳动关系的提出与劳动关系运行的特点直接联系（劳动力一旦被消费就不能收回） ——《XX劳动关系XX》对确立劳动关系做了4个规定 1、未签订书面劳动合同，但同时具备3个情形的（缺一不可，首要判断的3个条件） （1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格 （2）用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理，从事用人单位安排的有酬劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 2、劳动关系认定可参照的凭证，5个（1-3由单位提供）（2015-05-多） （1）工资支付凭证或记录（工资发放花名册、社保缴费记录）；（2）招聘登记表、报名表等招用记录； （3）考勤记录；（4）工作证、服务证等证明身份的证件；（5）其他劳动者证言等 3、用人单位将工程/业务/经营权发包给不具用工主体资格的组织或自然人，招用的劳动者由发包方承担用工责任 4、劳动争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ——《劳动合同法》为督促订立劳动合同作出的3项措施 （201511预测，案例分析，合同的订立、试用期的规定、事实劳动关系的认定、变更、解除、劳动争议、劳务派遣） 1、放宽订立劳动合同的时间要求（用工之日起1个月内签订，即不违法） 2、用工之日起1个月内未订立书面劳动合同，自第二个月起支付两倍工资 3、用工之日起满一年未订立书面劳动合同，除在不满一年的违法期内支付两倍工资外，视为订立无固定劳动合同 ——《劳动合同法实施条例》，第五条规定 用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不订立的，单位应书面通知终止劳动关系，无须支付经济补偿 四、劳务关系（合同法、民事通则） ——概念：劳动服务者与需求者据口头或书面约定，有服务者向需求者提供一次性或特定性服务，并获得报酬的民事法律关系（两个或以上平等主体经劳务合同建立的民事权利义务关系） ——构成要素，3个 1、主体：享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织 2、内容：劳动关系当事人享有的权利义务 3、客体：权利义务所指向的事务（物力、智力成果及其他物质非物质利益性质的事务） ——特征，4个 1、双方法律地位平等，不具有隶属关系，不存在管理与被管理、服从于命令等关系 2、工作风险一般由劳务供给者自行承担 3、基于民事法律规范成立，