阿里巴巴合伙人制度的价值评估.docVIP

PAGE  PAGE 13 江东法院第十六届 审判理论与实践交流会征文 阿里巴巴“合伙人制度”的价值评估 ——以公司内部治理结构为基点 江东区人民法院 水红东 二0一五年六月十五日 作者简介： 水红东，男，1981年生， 2008年7月研究生毕业于中国政法大学法律硕士学院，现任宁波市江东区人民法院民二庭副庭长，先后在《宁波审判研究》、《宁波审判研究（案例版）》、《法制与社会》、浙江省高院《案例指导》、《人民法院报》、《人民法院案例选》等各类期刊杂志上发表论文及案例数篇。 办公室电话：0574移动电话E-mail:shuihongdong@163.com 论文独创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是我个人进行研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，特此声明。 作者签名：水红东 日期：2015年6月15日 编号： 阿里巴巴“合伙人制度”的价值评估 ——以公司内部治理结构为基点 论文提要：从2010年阿里集团开始在管理团队内部试行合伙人制度，到2013年马云在阿里14周年庆时“高调”宣布合伙人制度建立，再到2014年美国上市时，阿里集团以法律文件对外公布，阿里巴巴的合伙人制度逐渐揭开了神秘的面纱。作为一种新型公司内部治理结构，自阿里巴巴集团第一次官方披露“合伙人制度”以来，有关“合伙人制度”的报道讨论不断，2013年港交所拒绝阿里巴巴上市的消息使阿里巴巴集团的“合伙人制度”再次成为学术界和实务界的热点。本文尝试以公司内部治理结构为基点，对阿里巴巴“合伙人制度”进行性质分析和价值评估，就阿里巴巴“合伙人制度”对公司法原理带来的影响做出探讨，进而为我国公司内部治理结构的完善提供参考。（全文共6295字） 关键词：合伙人制度 控制权 VIE结构 内部治理结构 一、“合伙人制度”概述 （一）传统法律意义上的合伙人制度 目前我国法律框架中，关于合伙的法律规定，主要为《中华人 民共和国民法通则》和《中华人民共和国合伙企业法》，前者是关于自然人合伙的规定，后者是关于合伙企业的规定。无论是自然人合伙还是合伙企业，二者均是民事活动中的主体。如对二者进行整体定义，合伙是指两个或两个以上的自然人或法人，根据合伙协议而共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的营利性组织，合伙人对外一般承担连带无限责任，或者依法承担有限责任。 传统法律意义上的合伙人制度，主要是指企业组织体形式的合伙组织。在我国，合伙企业包括普通合伙和有限合伙两种形式。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。对于合伙人的资质，我国法律并没有做出过多的限定条件。《合伙企业法》第二条规定，自然人、法人和其他组织都可设立普通合伙企业和有限合伙企业。 （二）阿里巴巴“合伙人制度” 从2010年阿里集团开始在管理团队内部试行合伙人制度，到2013年马云在阿里14周年庆时“高调”宣布合伙人制度建立，再到今天美国上市时，阿里以法律文件对外公布，阿里的合伙人制度逐渐揭开了神秘的面纱。阿里巴巴“合伙人制度”不是传统法律意义上的合伙，它是通过公司章程设置提名董事人选的特殊条款作出的安排：由一批被称作“合伙人”的人提名董事会中的大多数董事人选，而不是按照持有股份比例分配董事提名权。“合伙人”并不能直接任命董事，所提名的董事，仍须经过年度股东会投票通过才获任命，但是如果阿里巴巴合伙人提名的候选人没有被股东选中，或选中后因任何原因离开董事会，则阿里巴巴合伙人有权指定临时过渡董事来填补空缺，直到下届年度股东大会召开。阿里巴巴“合伙人”主要由各业务线的负责人担任，他们本身是业务团队的领头人，成为“合伙人”后，要起到一些员工价值观指导性的工作，并不需要在业务工作上付出太多额外精力。马云和蔡崇信为永久合伙人，其余合伙人在离开阿里巴巴集团公司或关联公司时，即从阿里巴巴合伙人中“退休”。阿里合伙人每年遴选一次，无既定名额。新的“合伙人”由现任“合伙人”一人一票选出，须获75%以上同意才可当选。此外，当选的合伙人并无固定任期，直至离职或退休为止。被选为“合伙人”的硬性条件是：担任合伙人期间，必须持有阿里巴巴公司一定比例的股份；在阿里巴巴工作或关联公司工作五年以上；具有良好的管理能力，对公司发展有积极的贡献；高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等条件。 阿里“合伙人”是一种特殊身份，并非传统法律意义上的“普通合伙人”。“合伙人”在