典型违章界定.docVIP

PAGE  PAGE 13 典型违章界定与处理办法（试行） 1.目的 坚持以人为本，规范员工工作行为，促进员工养成遵章守纪的良好习惯，杜绝违章，防止人身伤害事件发生。 2.适用范围与定义 2.1适用范围 适用于集团公司所管理的发电企业与电站服务企业。集团公司管理的其它企业可参照执行。 2.2定义 违章是指在生产活动过程中，违反国家法律法规和行业安全生产标准，违反企业安全生产规章制度、规程以及反事故措施规定等，可能诱发人身和设备事故的人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷。 3.职责 3.1 集团公司职责 3.1.1 组织制订、完善反违章管理的相关制度和要求。 3.1.2 督促、指导二级单位的反违章管理工作。 3.1.3 组织开展反违章专项活动。 3.2 二级单位职责 3.2.1 贯彻集团公司反违章管理工作要求，制订反违章管理制度，并组织落实。 3.2.2 负责监督、检查和指导所属企业的反违章工作。 3.2.3 组织开展反违章专项活动，督促反违章各项措施的落实。 3.2.4 定期组织反违章工作分析，对所属企业反违章工作进行评价和考核。 3.3 三级单位职责 3.3.1 贯彻集团公司和二级单位反违章管理工作要求，制订并落实违章管理实施办法。 3.3.2 负责反违章工作的组织、检查和考核，开展多种形式的反违章宣传教育。 3.3.3 负责规程、技术标准和相关规章制度的修订，对生产现场的安全装置进行整改和完善。 3.3.4 定期召开反违章工作分析会议，制定和落实工作措施。 3.3.5 组织开展“无违章部门（班组）”创建活动。 4. 违章分类与分级 4.1 违章分类 违章按其性质分为三类：作业类违章、装置类违章和管理类违章。 4.1.1 作业类违章：指在作业过程中，不遵守国家和行业标准以及企业规程、制度，违反保证安全的各项规定及措施的不安全行为。作业类违章的主体是直接作业人员和作业负责人。 4.1.2 装置类违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、企业有关规定和标准要求，不符合反事故措施和保证人身安全的技术措施要求而存在的不安全状态。装置类违章的责任主体是单位负责人和相关管理人员。 4.1.3 管理类违章：各级安全生产???技术管理人员，工作票签发人，工作（施工）负责人等，违反国家、行业、企业有关规定和标准要求而进行生产组织和指挥的行为。管理类违章的主体是生产指挥人员和负责制定、组织落实规程制度的管理人员。 4.2 违章分级 根据违章行为的情节及可能引起后果的严重程度，将违章行为分为三级：一般违章、较严重违章和严重违章。 4.2.1 一般违章：指情节较轻、安全风险较低的违章行为。 4.2.2 较严重违章：指情节较严重、安全风险较大的违章行为。 4.2.3 严重违章：指情节严重、安全风险很大的违章行为。 5. 典型违章界定 典型违章界定见附件。 6.违章处理 6.1 违章的处理应通过“通报、处罚、教育、整改”四个步骤进行，分清责任，查明原因，提出并落实防范措施。 6.2 违章处理形式 人员违章处理包括经济处罚、待岗、降低岗级等。 6.2.1 一般作业类违章，每次扣发违章者当月业绩奖金10%-20%。对负有直接管理责任者，扣发当月业绩奖金的5%-10%。 6.2.2 较严重作业类违章，扣发违章者当月业绩奖金的50%-100%。对负有直接管理责任者，扣发当月业绩奖金的25%。 6.2.3 严重作业类违章，对违章者实行1-3个月的待岗处理。对负有直接管理责任者，扣发当月业绩奖金的50%。 6.2.4 一年内累计发生2次以上作业类违章，对违章者实行不少于一个月的待岗处理。 6.2.5 一般装置类违章或管理类违章，扣发相关责任管理部门负责人和分管技术人员当月业绩奖金的10%。 6.2.6 对较严重装置类违章或管理类违章，扣发企业主管领导、责任管理部门负责人当月业绩奖金的20%。 6.2.7 对严重装置类违章或管理类违章，处罚企业主管领导、责任管理部门负责人当月业绩奖金的30%。 6.2.8 对发生电气恶性误操作或一年内两次因违章待岗者，给予降低岗级处理。 6.3 员工待岗期间，按当地最低工资标准支付工资。 6.4各项违章扣、罚款要统一管理，全部用于安全奖励，不得挪作他用。 7. 反违章检查 7.1 二级单位安全监督部门应组织定期对各三级单位的装置性违章进行检查。 7.2 三级单位应成立反违章检查小组，组织开展违章查处工作。 7.3 三级单位安全监督部门应定期总结反违章工作情况，对存在的问题进行通报，提出工作要求并监督整改。 7.4 三级单位应充分发动广大员工积极查禁违章，鼓励自查自纠和相互监督。 附件:典型违章界定 附件： 典型违章界定 序号违 章 表 现严重违章检修（维护）工作未按《安规》