公务员考试面试技巧讲座讲课.ppt

问：你和同事共同出色地完成了一项艰巨的任务，由于领导不完全知情，在大会上仅表扬了你，你的同事非常气愤，并且当众质问你，你会如何向同事解释？ 答：同事表示非常气愤是可以理解的，先安抚情绪，跟他解释，那是因为领导不完全知情的情况下，请他理解，第二，要领导出面给我同事给一个答复，这是因为我没有及时将一情况上报给领导才导致的，第三，会后，工作中要多向领导汇报，要与同学多沟通。 一家烟草公司捐助的希望小学，其校训是“天才出于勤奋，烟草助你成才”。你对此有何看法？ 答：现今社会，希望小学作为帮助贫困山区的？？？？烟草公司捐助希望小学，就是对贫困山区的支持。。。天才是99%的汗水浇铸而成的，烟草助你成才，是希望学生能懂得报恩，天才出于勤奋，是教导学生要勤奋。 问：说一说大师之大，大在哪？ 1答：体现在大师包罗万象有包容之心，让我联想到我的国家，我国原来是亚洲最大的国家，很多国家都。。。 从社会来看，我国是人口大国，资源大国，我国人口密度大，但资源相对匮乏。 从政府层面来看，我们处在矛盾多发时期，这就需要政府要时刻注意。 大国之所以大，人口众多，资源匮乏，这就需要政府。 从单位来看。。。。。 从个人来看，把本职工作做好。 2答：俗话说“三人行，必有我师焉”，作为一名新人，我们要向领导和老师学习，领导和同事都有优势，都值得我们学习，有个例子，我们在学校时，老师把我们的协会带得很好，有声有色，回答完毕。 公务员考试面试技巧 2013年5月15日 公务员考试面试技巧 面试的组织 面试的方法 面试的内容 几个具体类别的面试应对技巧 省考面试中的常见问题 一、面试的组织 1、面试考官的组成 500名，每次抽70人，每次10组，每组7人 2、考官的入场 提前4小时抽取和通知，下午4：00报到，上交手机、电脑等电子设备，4：30培训 3、考官的工作安排 早晨8：00集合，电脑分组，组长抽签决定考场，8：30准备就绪。 面试的组织 4、场地布置 面试的组织 5、考生的入场与安排 8：30集合，抽取考场和序号 在考场隔壁等候室休息 考场 等候室 走 廊 考场 等候室 考官休息室 武警 二、面试的方法 1、公务员招录工作的特点 考录制度的八字方针：公开平等竞争择优 选拔的标准：德才兼备 选拔方法：考试与考察相结合 考试：笔试（考是否具备公务员基本能力和素质） 面试（对考生相关能力进行考察） 考察：了解考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及职位匹配情况。 面试的方法 2、公务员考试测评体系设置 面试的方法 3、面试的特点 （1）题目编制灵活 （2）测评功能强大 （3）侧重过程评定 （4）侧重手段多样 （5）能够充分调动考生 （6）主观测评为主 面试的方法 4、面试的方法 心理测验、案例分析、主题演讲、文件筐测验、角色扮演、无领导小组讨论、有领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试、模拟面谈、口头事实搜寻等等。（人力资源招聘） 面试的方法 （1）结构化面试 是指在面试之前就将面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列的问题进行系统的结构化设计，然后通过测评人员与考生面对面的言语交流或应试者答题的表现，对考生进行评价的标准化面试方式。 优点：更科学、客观、公平 面试的方法 （2）无领导小组讨论 是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生（5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的综合要求。 面试的方法 优点： 能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或素质； 能观察到考生之间的相互作用； 能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价； 能够涉及到考生的多种能力要素和个性物质； 能够节省时间； 能够在同一时空中很快地发现个体差异。 三、面试的内容 1、公务员笔试考试考的能力与素质 行政职业能力测验：言语理解与表达、逻辑思维能力、基础的综合能力素质 申论：阅读理解能力、综合分析能力、提出问题与解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力（人力招聘） 专业考试：掌握专业知识、运用专业知识的能力与专业素质 面试的内容 2、公务员面试考的能力与素质 综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、服务意识、人际交往意识、信息获取能力、言语表达能力、举止仪表等。 面试的内容 3、面试题型 一般3-4道题 综合分析 信息获取与计划组织 人际交往与协调 面试的内容 4、面试评分 面试的内容 5、面试的基本程序 （1）准备阶段 （2）考生入场。“报告考官，我是几组几号考生”“请坐，恭喜你进入面试阶段，