公司员工违纪违规处理条例讲课.docxVIP

共 NUMPAGES 39页，第 PAGE 39页 中国移动通信集团广西有限公司 员工违纪违规处分条例 2012年V1版 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc313477136 第一章 总 则  PAGEREF _Toc313477136 \h 3  HYPERLINK \l _Toc313477137 第二章 处分的种类与适用规则  PAGEREF _Toc313477137 \h 4  HYPERLINK \l _Toc313477138 第三章 对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序  PAGEREF _Toc313477138 \h 8  HYPERLINK \l _Toc313477139 第四章 对违法犯罪员工的处分  PAGEREF _Toc313477139 \h 13  HYPERLINK \l _Toc313477140 第五章 违纪违规行为及适用的处分  PAGEREF _Toc313477140 \h 14  HYPERLINK \l _Toc313477141 第一节 违反政治纪律的行为及适用的处分  PAGEREF _Toc313477141 \h 14  HYPERLINK \l _Toc313477142 第二节 违反生产经营工作秩序行为及适用的处分  PAGEREF _Toc313477142 \h 15  HYPERLINK \l _Toc313477143 第三节 违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分  PAGEREF _Toc313477143 \h 24  HYPERLINK \l _Toc313477144 第四节 违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分  PAGEREF _Toc313477144 \h 26  HYPERLINK \l _Toc313477145 第五节 违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分  PAGEREF _Toc313477145 \h 30  HYPERLINK \l _Toc313477146 第六章 附 则  PAGEREF _Toc313477146 \h 35  第一章 总 则 为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法规、集团公司员工违纪违规处分条例，结合中国移动广西公司实际，制定本条例。 本条例适用于中国移动通信集团公司广西有限公司所属各单位的劳动合同制员工（以下总称为员工）。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行。 涉及劳务派遣人员违纪违规处分的，各单位配合劳务派遣机构参照本条例相关条款实施。 违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任的违纪违规行为，依照本条例给予处分。 员工必须自觉遵守国家的政策、法规，遵守劳动纪律，遵守职业道德和社会公德，遵守公司的各项规章制度，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术和业务知识，团结协作，完成工作任务。 处理违纪违规行为的原则： （一）实事求是，客观公正； （二）纪律面前人人平等； （三）处分轻重与违纪违规责任相适应； （四）惩前毖后，治病救人。 对违纪违规行为的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第二章 处分的种类与适用规则 处分的种类从轻到重依次分为五档： （一）警告； （二）记过； （三）降职（降级）； （四）留用察看； （五）开除。 受处分的期间为： （一）警告，12个月； （二）记过，12个月； （三）降职（降级）,24个月； （四）留用察看， 12－24个月。 负有管理职能的各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管的工作不履行或者未正确履行自己的职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为的，应追究领导责任。被追究领导责任的，除本条例另有规定外，比照对直接责任人的处分种类降低一至二档处理。 受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，其评先评优、提高职级和工资档次，不再受原处分的影响，并可按所在公司人事管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降级（降职）、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职级、原职务。 受到警告处分的，在处分